虽然裹了两层分炸的小鱼仔即便是放凉了也依旧十分酥脆，但炸鱼到底还是刚出锅的时候最好吃。
柳泽给自己留了一份小鱼仔，端着小碟子进了小废物，刷新了一下悬赏页面，把十一碟炸鱼仔以价格从高到低的顺序卖了出去，然后又给了一份给跟别人撕得如火如荼的金链子，瞬间收获了一堆巨款。
十二笔交易数量一刷新，打起来的土豪们渐渐的安静了下来。
他们闹归闹，真正给人捡便宜就不好了。
柳泽狂掠十二万积分的巨款，想了想，又去做了份凉拌西红柿，给金链子送了过去，然后就退出了小废物，自己煮了一碗面，配着小鱼仔把晚饭随意对付了，回屋去继续做叶鸿书那院子的设计。
晚上十点的时候照例给南风餐厅送去了第二天的食材供应，柳泽准备回家的时候，收到了人事部那边的朋友发来的询问。
问他工程部是不是又有人要走了，上面说让他们去新招人了。
柳泽看着这条消息，坐在车里愣了老半晌，轻轻叹了口气，沉默的发动了车子。
叶鸿书在家里发脾气。
因为公司上头不给批柳泽加薪的事，而且干脆的绕过了他，直接让人事部去招新人了。
柳泽进入公司之后的项目记录和履历叶鸿书都清清楚楚的看过一遍，越看他就越觉得柳泽的努力远超他人。
要知道，在通常情况下，做设计，不管是哪方面的设计，在成为大师级人物之前，基本上除了参奖作品之外，不会有任何一个项目是能够完全由设计师单独一人来做决定的。
在变成牛逼哄哄的大佬之前，成长过程中的设计师始终都要小心的要揣摩客户意图，了解客户需求，照顾客户的喜好，一切从客户的认知和审美出发。
建筑设计这方面更是团队作业，除了琢磨客户的要求之外，还有设计团队内部的设计不合以及工程队和后续负责团队之间的交接和冲突。
能够在这种层层冲击下保留自己的风格，究其原因，是因为柳泽对于旁人的包容度非常的高。
跟叶鸿书那种表面好好好实际根本不修改的类型不同，柳泽就像粘合剂，很能兼顾团队合作中各人不同的设计理念和风格，并且能够很好的在保留客户需求和喜好的前提下，适当的做出修改。
这其中的功底和花费的心思绝不是简简单单就可以做到的。
“师……柳泽完全可以坐到工程部经理的位置上来，现在他只是提出涨薪而已！”叶鸿书跟他爸拍桌子。
“可现在工程部经理的位置是你的，在此之前公司给过柳泽调任升职的机会，他拒绝了。”叶父话说得非常明白，“公司有公司的制度，身为普通员工他已经拿到顶薪了，要钱可以，要么就继续待着多做项目，要么接受调任，破坏制度这个例子不能开。”
叶鸿书气得不行：“继续待着多做项目？他再做就该过劳死了！”
叶父轻描淡写的挡了回去：“他不是还有空做你的小院子吗，努力的人到处都是，勤勉这东西在竞争中是必备的东西，而不是决胜因素。”
叶鸿书自然清楚这一点，一下子就噎住了，半晌找不出话来反驳他爸。
过了良久，叶鸿书才说道：“工程部经理现在是我，我对员工的待遇问题应该有插手的余地吧。”
“你当然有，但不幸，坐在决策位置上的人是我。”叶父放下了手里的文件，抬眼看向他的儿子，轻轻敲了敲桌面，“鸿书，想保人，你现在还不够格，成熟一点吧。”
叶鸿书看着他爸，感觉他爸这一副气定神闲的样子比抽他一巴掌还让他难受得多。
从小少有遭遇挫折要风得风要雨得雨的叶鸿房里暴跳如雷了半晌，最终气得摔门而去。
第二天办公室的气氛明显的变了。
柳泽看着拿着策划案满脸都写着震惊的同事从经理办公室出来，轻轻扫了一眼，并没有怎么在意，低下头继续工作。
他手上的项目需要他持续跟进的事宜已经接近了尾声，再过上一两个星期差不多就能完全结束。
柳泽想到昨天晚上收到的消息，长舒口气，那就等结束的时候去提辞职好了，说不定还能正好跟新来的人交接工作。
“柳哥柳哥！叶经理找你！”刚刚从办公室里出来的同事到他办公桌边上说道，然后又提醒他，“今天叶经理有点诡异，你小心一点。”
柳泽抬头看他，满脸问号。
“就……我设计案被挑出了不少毛病，我以为要被讽刺得怀疑人生了来着，结果没有。”同事满脸纠结，“他那张脸看起来简直就是一副要暴起杀人的样子，结果却没有发脾气，而是特别干脆利落给我把不对的地方指出来，让我交三种不同的解决方案出来，说下次不要再犯就让我走了。”
柳泽一怔，偏头看了一眼经理办公室，发现叶鸿书正在看着他。
“也不知道他心情到底是好还是不好……你就……当心一点吧。”同事说完，就拿着自己那一沓文件回了自己位置。
柳泽松开了鼠标，进了经理办公室。
叶鸿书看到柳泽进来，开门见山：“师兄，上边不同意你加薪的要求。”
柳泽早有预料，点了点头。
柳泽给自己留了一份小鱼仔，端着小碟子进了小废物，刷新了一下悬赏页面，把十一碟炸鱼仔以价格从高到低的顺序卖了出去，然后又给了一份给跟别人撕得如火如荼的金链子，瞬间收获了一堆巨款。
十二笔交易数量一刷新，打起来的土豪们渐渐的安静了下来。
他们闹归闹，真正给人捡便宜就不好了。
柳泽狂掠十二万积分的巨款，想了想，又去做了份凉拌西红柿，给金链子送了过去，然后就退出了小废物，自己煮了一碗面，配着小鱼仔把晚饭随意对付了，回屋去继续做叶鸿书那院子的设计。
晚上十点的时候照例给南风餐厅送去了第二天的食材供应，柳泽准备回家的时候，收到了人事部那边的朋友发来的询问。
问他工程部是不是又有人要走了，上面说让他们去新招人了。
柳泽看着这条消息，坐在车里愣了老半晌，轻轻叹了口气，沉默的发动了车子。
叶鸿书在家里发脾气。
因为公司上头不给批柳泽加薪的事，而且干脆的绕过了他，直接让人事部去招新人了。
柳泽进入公司之后的项目记录和履历叶鸿书都清清楚楚的看过一遍，越看他就越觉得柳泽的努力远超他人。
要知道，在通常情况下，做设计，不管是哪方面的设计，在成为大师级人物之前，基本上除了参奖作品之外，不会有任何一个项目是能够完全由设计师单独一人来做决定的。
在变成牛逼哄哄的大佬之前，成长过程中的设计师始终都要小心的要揣摩客户意图，了解客户需求，照顾客户的喜好，一切从客户的认知和审美出发。
建筑设计这方面更是团队作业，除了琢磨客户的要求之外，还有设计团队内部的设计不合以及工程队和后续负责团队之间的交接和冲突。
能够在这种层层冲击下保留自己的风格，究其原因，是因为柳泽对于旁人的包容度非常的高。
跟叶鸿书那种表面好好好实际根本不修改的类型不同，柳泽就像粘合剂，很能兼顾团队合作中各人不同的设计理念和风格，并且能够很好的在保留客户需求和喜好的前提下，适当的做出修改。
这其中的功底和花费的心思绝不是简简单单就可以做到的。
“师……柳泽完全可以坐到工程部经理的位置上来，现在他只是提出涨薪而已！”叶鸿书跟他爸拍桌子。
“可现在工程部经理的位置是你的，在此之前公司给过柳泽调任升职的机会，他拒绝了。”叶父话说得非常明白，“公司有公司的制度，身为普通员工他已经拿到顶薪了，要钱可以，要么就继续待着多做项目，要么接受调任，破坏制度这个例子不能开。”
叶鸿书气得不行：“继续待着多做项目？他再做就该过劳死了！”
叶父轻描淡写的挡了回去：“他不是还有空做你的小院子吗，努力的人到处都是，勤勉这东西在竞争中是必备的东西，而不是决胜因素。”
叶鸿书自然清楚这一点，一下子就噎住了，半晌找不出话来反驳他爸。
过了良久，叶鸿书才说道：“工程部经理现在是我，我对员工的待遇问题应该有插手的余地吧。”
“你当然有，但不幸，坐在决策位置上的人是我。”叶父放下了手里的文件，抬眼看向他的儿子，轻轻敲了敲桌面，“鸿书，想保人，你现在还不够格，成熟一点吧。”
叶鸿书看着他爸，感觉他爸这一副气定神闲的样子比抽他一巴掌还让他难受得多。
从小少有遭遇挫折要风得风要雨得雨的叶鸿房里暴跳如雷了半晌，最终气得摔门而去。
第二天办公室的气氛明显的变了。
柳泽看着拿着策划案满脸都写着震惊的同事从经理办公室出来，轻轻扫了一眼，并没有怎么在意，低下头继续工作。
他手上的项目需要他持续跟进的事宜已经接近了尾声，再过上一两个星期差不多就能完全结束。
柳泽想到昨天晚上收到的消息，长舒口气，那就等结束的时候去提辞职好了，说不定还能正好跟新来的人交接工作。
“柳哥柳哥！叶经理找你！”刚刚从办公室里出来的同事到他办公桌边上说道，然后又提醒他，“今天叶经理有点诡异，你小心一点。”
柳泽抬头看他，满脸问号。
“就……我设计案被挑出了不少毛病，我以为要被讽刺得怀疑人生了来着，结果没有。”同事满脸纠结，“他那张脸看起来简直就是一副要暴起杀人的样子，结果却没有发脾气，而是特别干脆利落给我把不对的地方指出来，让我交三种不同的解决方案出来，说下次不要再犯就让我走了。”
柳泽一怔，偏头看了一眼经理办公室，发现叶鸿书正在看着他。
“也不知道他心情到底是好还是不好……你就……当心一点吧。”同事说完，就拿着自己那一沓文件回了自己位置。
柳泽松开了鼠标，进了经理办公室。
叶鸿书看到柳泽进来，开门见山：“师兄，上边不同意你加薪的要求。”
柳泽早有预料，点了点头。