第二十五章忽生一计
不过这边的味道，确实不错，至少周桃这张经常吃灵兽肉的嘴，也觉得极其鲜美，说明真的达到一定水平了。
回到工厂后，继续昨天的工作，和调机员一起来到次品率高的机器前，指挥他们拆下有问题的地方，照着自己的方法进行调整。
原以为山本这些人会借故来围观，并问些莫名其妙的问题。
没想到这些人一个也没出现，这让周桃反而警惕起来。
中午去食堂吃饭的时候，她故意端着盘子来到唐立轩和朱景辉旁边，随便找了个理由跟他们攀谈起来。
周桃需要的眼界开阔，对管理有自己独到见解的高层管理人才，不是那种擅长操作具体事务的中底层人员，所以说了一些天马行空的话，也问了一些问题。
表面看起来，是在瞎聊天，其实周桃都在观察两人的反应。
类似的话，她以前考过刘钰祥和杨皓桢。
只是那时候说得很直接，今天说得很隐晦，是用侃大山的语气说出来的。
很明显，唐立轩是个敏锐的人，很快猜到了周桃的心思，所以随着她的话题，谈起国内管理方面的问题以及解决办法。
最后周桃对他的评价是，见识广，眼界宽，处事灵活，如果加以培养，以后就是个称职的总经理助理。
唯一比不上刘钰祥的地方，就是他太聪明了，容易让人担心他的品行和操守。
这样的人最好担任助理，不适合担任一把手，容易失去控制。
当然这只是猜想，担心他因为性格原因，在某些方面有可能犯错误，并不表示一定会这样。
只是周桃是女的，不愿意冒险而已。
而那个被称为可以坐上周叔位置的朱景辉，则给周桃的不一样的感觉。
怎么说呢？
他给人的感觉特别沉稳，稳到几乎不会犯错误的程度。
下一刻明白过来，他这种人，身边其实也有。
比如说秦老爷子，就是特别稳，除了特别亲近的人，才会向你敞开心扉，换个不熟悉的人，你跟他聊半天，你都弄不明白他到底在想什么？
或许因为他是京城人，家里有人在从政，受环境影响，才会养成这样的性格。
一打听，他的堂哥居然是京城厅级高官，因为某些原因，大伯跟父亲关系不睦，两家没有来往。
爷爷离世后，他们于是离开家乡，到南方找机会。
这样看来，杀伐果断应该是有的，但是不符合自己的要求。
他要的是管理人才，不是治政人才。
想明白这一点，他就失去了继续聊下去的兴趣，正好餐具上的食物也吃完了，于是跟两人点点头，离开了食堂。
回到宿舍，看到周智荣兄弟俩坐在客厅说事，正要回房间洗漱一下，被周叔叫住了。
“桃子——”周智荣向她招了招手。“明天就要动手了，你有没有什么话要补充的——”
刚才吃饭时，他看到周桃坐在唐立轩和朱景辉对面，一直跟他们聊天，也不知道是什么意思？
如果怀疑他们有问题，那自己也得有所动作。
“确实有些想法。”周桃见桌上有张纸条，上面写了很多名字，已经有涂改痕迹，于是拿起来看了看。“这个郑茂德也有问题，昨天他去找山本了，还说了一些不该说的话。你们最好提前找到一名替代者，免得明天把他开除时，一时找不到人管转子组——”
“啊？”周智贤吃了一惊。
这个人是他看中并招进来的，没想到居然不怀好心。
“还有这个唐立轩，我刚才跟他谈了一会，觉得能力不错，可以试着给他加点担子。”周桃又补充一句。
可惜这个人不适合自己，否则直接挖回去得了。
“好。”周智荣二话不说，直接应了下来。
又把他的名字，加在纸上面。
兄弟俩正担心那些人开除后，有些部门会出现没人管的局面，多一个人分担，就少一份压力。
“外面招聘的人材，总归不如自己培养起来的用得舒服。”周桃又提醒了一句。“工厂现在虽然管理力量有些不足，只要把蛀虫清理干净了，稍微磨合一段时间，就能稳定下来了。”
新建企业都这样，就算各个部门都配备了足够的管理人员，照样会闹出各种各样的问题。
说到底还是配合问题。
对企业来说，并不是用能力最强的人，就一定能把企业管好。
有时候因为谁也不服谁，产生内耗，会让一家企业发生严重的管理事故。
把合适的人放在合适的岗位，才是管理的最高境界。
现在北方大量的有识之士，涌进深城，寻找机会。
想来德达电机厂的基层管理人员里，也埋没了大量的人才。
“我明白你的意思。”周智荣点头感谢她的提醒。“接下来会重点提拔内地的管理人员。”
他也算是看明白了，后妈在他们计划到深城投资时，就已经开始布局了。
不过她从来没有出过香江，所以能用的人，都是香江本地人。
既然如此，自己何不多用内地人，这样她的手就够不着了。
“对了。”周桃突然想到一个可能性，于是笑着提议。“下次回老家时，你们何不在东海县招聘一些人过来——”
印象中前世经常有这样的事发生，因为香江老板的老家在某个地方，于是经常去当地招人。
时间长了，就在厂里形成两个派别，一个是香江派，一个是老板家乡派。
这样一来，反而能相互制衡，不怕某一方权力过大，架空老板。
当然并不一定只能在东海县招人，可以扩大到余杭市甚至沪市，这几个地方语言一致，到了深城后容易抱成团，那样可以防止香江那些管理人员，权力过于集中的问题。
“这个办法确实不错。”周智贤听了后，也深表赞同。
兄弟两人最近一直反省自身，觉得工厂会变成这样，跟两人的性格有很大的关系。
既然如此，以后不得不走聘请职业经理人管理的路子。
这样一来，就要防止公司被架空。
而周桃的办法，恰恰能预防这一点。
回到工厂后，继续昨天的工作，和调机员一起来到次品率高的机器前，指挥他们拆下有问题的地方，照着自己的方法进行调整。
原以为山本这些人会借故来围观，并问些莫名其妙的问题。
没想到这些人一个也没出现，这让周桃反而警惕起来。
中午去食堂吃饭的时候，她故意端着盘子来到唐立轩和朱景辉旁边，随便找了个理由跟他们攀谈起来。
周桃需要的眼界开阔，对管理有自己独到见解的高层管理人才，不是那种擅长操作具体事务的中底层人员，所以说了一些天马行空的话，也问了一些问题。
表面看起来，是在瞎聊天，其实周桃都在观察两人的反应。
类似的话，她以前考过刘钰祥和杨皓桢。
只是那时候说得很直接，今天说得很隐晦，是用侃大山的语气说出来的。
很明显，唐立轩是个敏锐的人，很快猜到了周桃的心思，所以随着她的话题，谈起国内管理方面的问题以及解决办法。
最后周桃对他的评价是，见识广，眼界宽，处事灵活，如果加以培养，以后就是个称职的总经理助理。
唯一比不上刘钰祥的地方，就是他太聪明了，容易让人担心他的品行和操守。
这样的人最好担任助理，不适合担任一把手，容易失去控制。
当然这只是猜想，担心他因为性格原因，在某些方面有可能犯错误，并不表示一定会这样。
只是周桃是女的，不愿意冒险而已。
而那个被称为可以坐上周叔位置的朱景辉，则给周桃的不一样的感觉。
怎么说呢？
他给人的感觉特别沉稳，稳到几乎不会犯错误的程度。
下一刻明白过来，他这种人，身边其实也有。
比如说秦老爷子，就是特别稳，除了特别亲近的人，才会向你敞开心扉，换个不熟悉的人，你跟他聊半天，你都弄不明白他到底在想什么？
或许因为他是京城人，家里有人在从政，受环境影响，才会养成这样的性格。
一打听，他的堂哥居然是京城厅级高官，因为某些原因，大伯跟父亲关系不睦，两家没有来往。
爷爷离世后，他们于是离开家乡，到南方找机会。
这样看来，杀伐果断应该是有的，但是不符合自己的要求。
他要的是管理人才，不是治政人才。
想明白这一点，他就失去了继续聊下去的兴趣，正好餐具上的食物也吃完了，于是跟两人点点头，离开了食堂。
回到宿舍，看到周智荣兄弟俩坐在客厅说事，正要回房间洗漱一下，被周叔叫住了。
“桃子——”周智荣向她招了招手。“明天就要动手了，你有没有什么话要补充的——”
刚才吃饭时，他看到周桃坐在唐立轩和朱景辉对面，一直跟他们聊天，也不知道是什么意思？
如果怀疑他们有问题，那自己也得有所动作。
“确实有些想法。”周桃见桌上有张纸条，上面写了很多名字，已经有涂改痕迹，于是拿起来看了看。“这个郑茂德也有问题，昨天他去找山本了，还说了一些不该说的话。你们最好提前找到一名替代者，免得明天把他开除时，一时找不到人管转子组——”
“啊？”周智贤吃了一惊。
这个人是他看中并招进来的，没想到居然不怀好心。
“还有这个唐立轩，我刚才跟他谈了一会，觉得能力不错，可以试着给他加点担子。”周桃又补充一句。
可惜这个人不适合自己，否则直接挖回去得了。
“好。”周智荣二话不说，直接应了下来。
又把他的名字，加在纸上面。
兄弟俩正担心那些人开除后，有些部门会出现没人管的局面，多一个人分担，就少一份压力。
“外面招聘的人材，总归不如自己培养起来的用得舒服。”周桃又提醒了一句。“工厂现在虽然管理力量有些不足，只要把蛀虫清理干净了，稍微磨合一段时间，就能稳定下来了。”
新建企业都这样，就算各个部门都配备了足够的管理人员，照样会闹出各种各样的问题。
说到底还是配合问题。
对企业来说，并不是用能力最强的人，就一定能把企业管好。
有时候因为谁也不服谁，产生内耗，会让一家企业发生严重的管理事故。
把合适的人放在合适的岗位，才是管理的最高境界。
现在北方大量的有识之士，涌进深城，寻找机会。
想来德达电机厂的基层管理人员里，也埋没了大量的人才。
“我明白你的意思。”周智荣点头感谢她的提醒。“接下来会重点提拔内地的管理人员。”
他也算是看明白了，后妈在他们计划到深城投资时，就已经开始布局了。
不过她从来没有出过香江，所以能用的人，都是香江本地人。
既然如此，自己何不多用内地人，这样她的手就够不着了。
“对了。”周桃突然想到一个可能性，于是笑着提议。“下次回老家时，你们何不在东海县招聘一些人过来——”
印象中前世经常有这样的事发生，因为香江老板的老家在某个地方，于是经常去当地招人。
时间长了，就在厂里形成两个派别，一个是香江派，一个是老板家乡派。
这样一来，反而能相互制衡，不怕某一方权力过大，架空老板。
当然并不一定只能在东海县招人，可以扩大到余杭市甚至沪市，这几个地方语言一致，到了深城后容易抱成团，那样可以防止香江那些管理人员，权力过于集中的问题。
“这个办法确实不错。”周智贤听了后，也深表赞同。
兄弟两人最近一直反省自身，觉得工厂会变成这样，跟两人的性格有很大的关系。
既然如此，以后不得不走聘请职业经理人管理的路子。
这样一来，就要防止公司被架空。
而周桃的办法，恰恰能预防这一点。