商宇贤低喘着喃喃地问。
    他紧紧地抱住了青年,全身心都在激烈动荡着。
    ——不顾一切地拥有了你。
    没有成为人师,没有成为榜样,抛弃了年长者的理智和尊严,深陷于比自己年轻十二岁的青年,并耽溺于他对自己做的这种事。
    尽管是青年先主动的,但自己一点抵抗力也没有,或者说,商宇贤根本没有办法抵抗——就像这场欢好,不想停,不想清醒,等到燃烧过后明白过来,才发现两人早已深深地陷入迷乱的深渊中了。
    “我会下地狱的。”
    “我们一起。”
    “参朗……”
    “你上天,我不入地;你死了,我不独活。”
    一起幸福,一起入土。
    青年用把他揉进身体的力量拥住他,动荡中力道越来越大,感觉越来越强烈,商宇贤抱紧他的脖颈,在青年耳边低哑地小声喃喃,反反复复:“爱你,参朗,对不起,我爱你,我真的爱你……”嗓音隐隐带着哽咽,用力地吻着他,一口咬在他肩上,小声地闷哼出来。
    参朗:“……”
    青年心跳如雷,突然急喘了口气,扣紧爱人的背,紧跟着去了。
    ……
    ……
    第53章
    三月初,恒商内部员工绩效考核,管理者之间无记名互相评估,公司职员则是由部门领导考核。
    今年的新晋职员,除了部门考核要合格之外,还有一份综合能力的笔试考卷要答,由公司职能部门监督指导,CEO亲自监考。
    这也是萌新们第一次正式见到总裁的机会。
    对精英们来说,头秃的三月又要来了。
    萌新们也不怎么好,才毕业多久呀,好不容易出了校门摆脱了考试噩梦,结果又要答两天的题?!
    恒商的每个员工都要经历一次的“职员入职综合能力考核”,可以说是直接和未来发展前景挂钩。
    考试日期定在周一。
    从温泉别墅回来之后,参朗狂啃了三天的资料,外加学习公共关系学相关课程,和商宇贤见面次数不超过三次,义正言辞地说一切凭能力,拒绝漏题,考前回避。
    商宇贤对此并不反对,他知道,这是青年唯一的坚持。
    祝重……已疯。
    程序猿小胖子只是个码农,他写个请假条都要组织半天语言,沟通交流更是大问题,单是“主动性和创造性”的考核项目,就让他一脸懵逼。
    比如,每次总秘处集合做完早操(群魔乱舞)之后,都要简单地开个晨会,这个月主管为了锻炼新人,每人都要起立发言两分钟,主题就是“对自己未来的职业规划”。
    这是大家都不太喜欢的话题,因为“不想当将军的士兵不是好士兵”,每个萌新心里的答案可能都是“管理者。”
    发言到最后,轮到祝重,祝重每次做完早操都一脸大汗,哪还有精力思考什么规划,于是大声说了两句。
    第一句:“多加班!”
    第二句:“少吃点!”
    然后,祝重就不知道说什么好了。
    时间还没到,大家大眼瞪小眼,瞅了他半天。
    祝重站那憋了一会,实在憋不出来,对主管来了一句:“还有,多站着,减肥……要不,你们先聊,我在这站会儿吧?”
    众人:“……”

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