抵制白凉的那几个企业家看到老友赚了个满钵，又见奥帝并没有采取什么措施制压畅饮，不禁为自己的自作聪明捶胸顿足。
与此同时，消失了一个多月的白凉终于有了新的资讯，他将成为即将上市的，网购平台新秀的代言人。
第61章
伊之人是这两年突然霸占网购市场一席之地的购物平台, 三年前它还只是个只有夫妻两个人经营的小小网店, 老板是被旗亿辞退的市场营销部的总监。
旗亿是国内首屈一指的购物网站，除了线上商城，还有线下超市, 这几年业务渐渐扩大，游戏业务, 小说业务都有涉及。
伊之人的老板徐媛当年被旗亿辞退，在网上还引起过一阵舆论, 她被辞退的原因说来有些令人匪夷所思，原因是她想申请一年后的产假，但旗亿的老板以她备孕期间影响工作为由, 在她怀孕初期把她解雇了。
市场部大多需要陪客户吃饭喝酒, 她作为经理更是要能说能喝，酒桌上谈生意成功放几率大，这是每个老板都清楚的。由于她要备孕, 酒桌上就不能喝酒了, 虽然客户表示不在意，但旗亿的老板却想得很多。
女人怀孕，工作上很多事情就不合适去做, 行动上也会有所迟缓，耽误时间。而且生产后还要休几个月的产假，工资和福利照发不说，旗亿也不是吝啬的企业，这还是小意思, 最重要的是她休产假了，工作就不好安排。公司总不能在她休产假的几个月里，再去培养一个临时的总监来接任她的工作吧？培养一个高层管理需要多少心血，要承担多少风险，何况也不是常任的，到时候她休完产假回来，那替她职位的员工又该怎么安排工作，替岗的员工愿不愿意让出位置都不一定呢。
这些后果让旗亿的老板陷入了沉思，他开始考虑任用女员工的弊端，也有心培养男员工来接替公司内部的重要岗位，以免再出现这种情况。
旗亿的老板就想着一劳永逸，女人嘛，还是顾家为主的。像市场营销这个总监，平日里再怎么拼命工作，开会的时候信誓旦旦地说着公司就是她的一切，她愿意为公司放弃私人的利益等等，到了年纪的时候，还是会想着嫁个男人，生一两个孩子。当一个女人成为妻子母亲，能分到工作上的精力就会比以前大大减少，这对公司来说并不是件好事。
于是在物色好替代者后，旗亿的老板就找她去谈话了，要么在公司换个清闲点的工作，要么就只能辞退，他也很直截了当地说，要对公司负责，所以经不起她这样折腾。
徐媛不愿看自己兢兢业业做了十几年的工作成果交给别人坐享其成，也为老板说的这番话感到不公与寒心，于是一个月后递交了辞呈。
这件事不知怎么被媒体知道，恨不得天下大乱的媒体纷纷对此发表见解，把社会舆论引导得沸沸扬扬，网民们纷纷抗议旗亿的作风，并有不少女性顾客表示以后不会再光顾旗亿的商城。
旗亿的老板没有想到事情会发展成这样，不得已之下只能请一部分具有影响力的媒体来美化掩饰事实。媒体在收到旗亿的好处之后，又一改之前煽动人心的做法，将事情“解释”得“峰回路转”，粉饰太平，说是徐媛觉得工作太累影响她养胎，才一气之下辞职的，甚至旗亿都没有时间去安排接替的人才。
即使不少网民对此持怀疑态度，徐媛也出面声讨过职场对女性的不公平，但她们的个别声音，远不及旗亿的安抚手段有影响力。
这件事情就不了了之，旗亿还当着它网购市场的头头，即使真的有人因为徐媛事件而抵制他们，但国内那么多亿人，除去那极少的一部分，顾客还是很多的，并且随着网络购物越来越完善的政策，又有不少新的网民涌入，要整垮它还是很难的。
徐媛离开旗亿后，用大半年时间养胎生产，孩子出生后她坐月子在家，便用手机不停地收集网上的数据，以她在旗亿做了十几年市场调查的经验，快速地找到了商机。
不久之后，网上多了一个面向女性的网店，打着专为女性服务的旗帜，卖的也都是女性用品，后来又“无意中”被网民扒出这个购物平台的老板是从旗亿离开的那个女总监，由于当初那件事闹得实在太大，而且大部分网民都有一颗维护弱者的心，对徐媛就多加照顾，网上一传十十传百的，就帮她把名号打出去了，客流量还不少。
与此同时，消失了一个多月的白凉终于有了新的资讯，他将成为即将上市的，网购平台新秀的代言人。
第61章
伊之人是这两年突然霸占网购市场一席之地的购物平台, 三年前它还只是个只有夫妻两个人经营的小小网店, 老板是被旗亿辞退的市场营销部的总监。
旗亿是国内首屈一指的购物网站，除了线上商城，还有线下超市, 这几年业务渐渐扩大，游戏业务, 小说业务都有涉及。
伊之人的老板徐媛当年被旗亿辞退，在网上还引起过一阵舆论, 她被辞退的原因说来有些令人匪夷所思，原因是她想申请一年后的产假，但旗亿的老板以她备孕期间影响工作为由, 在她怀孕初期把她解雇了。
市场部大多需要陪客户吃饭喝酒, 她作为经理更是要能说能喝，酒桌上谈生意成功放几率大，这是每个老板都清楚的。由于她要备孕, 酒桌上就不能喝酒了, 虽然客户表示不在意，但旗亿的老板却想得很多。
女人怀孕，工作上很多事情就不合适去做, 行动上也会有所迟缓，耽误时间。而且生产后还要休几个月的产假，工资和福利照发不说，旗亿也不是吝啬的企业，这还是小意思, 最重要的是她休产假了，工作就不好安排。公司总不能在她休产假的几个月里，再去培养一个临时的总监来接任她的工作吧？培养一个高层管理需要多少心血，要承担多少风险，何况也不是常任的，到时候她休完产假回来，那替她职位的员工又该怎么安排工作，替岗的员工愿不愿意让出位置都不一定呢。
这些后果让旗亿的老板陷入了沉思，他开始考虑任用女员工的弊端，也有心培养男员工来接替公司内部的重要岗位，以免再出现这种情况。
旗亿的老板就想着一劳永逸，女人嘛，还是顾家为主的。像市场营销这个总监，平日里再怎么拼命工作，开会的时候信誓旦旦地说着公司就是她的一切，她愿意为公司放弃私人的利益等等，到了年纪的时候，还是会想着嫁个男人，生一两个孩子。当一个女人成为妻子母亲，能分到工作上的精力就会比以前大大减少，这对公司来说并不是件好事。
于是在物色好替代者后，旗亿的老板就找她去谈话了，要么在公司换个清闲点的工作，要么就只能辞退，他也很直截了当地说，要对公司负责，所以经不起她这样折腾。
徐媛不愿看自己兢兢业业做了十几年的工作成果交给别人坐享其成，也为老板说的这番话感到不公与寒心，于是一个月后递交了辞呈。
这件事不知怎么被媒体知道，恨不得天下大乱的媒体纷纷对此发表见解，把社会舆论引导得沸沸扬扬，网民们纷纷抗议旗亿的作风，并有不少女性顾客表示以后不会再光顾旗亿的商城。
旗亿的老板没有想到事情会发展成这样，不得已之下只能请一部分具有影响力的媒体来美化掩饰事实。媒体在收到旗亿的好处之后，又一改之前煽动人心的做法，将事情“解释”得“峰回路转”，粉饰太平，说是徐媛觉得工作太累影响她养胎，才一气之下辞职的，甚至旗亿都没有时间去安排接替的人才。
即使不少网民对此持怀疑态度，徐媛也出面声讨过职场对女性的不公平，但她们的个别声音，远不及旗亿的安抚手段有影响力。
这件事情就不了了之，旗亿还当着它网购市场的头头，即使真的有人因为徐媛事件而抵制他们，但国内那么多亿人，除去那极少的一部分，顾客还是很多的，并且随着网络购物越来越完善的政策，又有不少新的网民涌入，要整垮它还是很难的。
徐媛离开旗亿后，用大半年时间养胎生产，孩子出生后她坐月子在家，便用手机不停地收集网上的数据，以她在旗亿做了十几年市场调查的经验，快速地找到了商机。
不久之后，网上多了一个面向女性的网店，打着专为女性服务的旗帜，卖的也都是女性用品，后来又“无意中”被网民扒出这个购物平台的老板是从旗亿离开的那个女总监，由于当初那件事闹得实在太大，而且大部分网民都有一颗维护弱者的心，对徐媛就多加照顾，网上一传十十传百的，就帮她把名号打出去了，客流量还不少。