第5章主角的光环
一般比较粗放型、追求省成本的开发商，都是将设计部和工程部合并，设置一个工程设计部。
招个工民建出身或土建结构专业、有现场经验的男性做总监，再配一个学建筑的、和一个学设备机电的，外加一个半个的成本人员。整个部门三四个人搞定。设计院里建筑、结构、水、暖、电、景观、室内那么多专业，在大多数甲方看来完全没必要每个专业都设置一个专人对接。
部门总监肯定要工程出身懂结构的，额外的结构专业就不用招了。机电设备是一家，水暖电道理都差不多，不就是在建筑图上画几条线么，直接一个设备专业的人搞定。另外建筑专业号称设计主持人、行业龙头，一个人把建筑、景观和室内都搞定，结构设备也能参与意见，身兼数职是基本素质。最后，成本的那个人无论是学啥的，反正要懂核对各种清单量，兼合同管理招采谈判，照样做的过来。
其实马助理已经考虑到公司目前就一个项目，本着尽量节约成本的原则，也是给了这样精简的部门配置建议。
别的部门需要多少人，庄算不太懂，也不打算乱指挥，马助理提的他照单全收。但是与设计相关的，现实世界里庄算的本职工作，他还是门清的。
而且他知道，这其实还不算最精简的甲方配置。有那种抠门的开发商，在开工前压根就没有设计部，都是营销部直接指挥设计院干活，工程部只有一个光杆司令，参加设计方案汇报的时候给点所谓利于施工的专业意见。直到动工挖土开始招标，施工队总包到场的时候，工程部才会陆续配齐了人。
虽然以庄算的设计能力和实践经验而言，各种专业他都熟悉，一个人完全能顶一个设计部，下过现场，工程口也熟悉。可是他才不想自己干活那么累。再说招这么多人就是奔着花钱去的，绝对不能省钱啊。
这个世界什么最贵，当然是人才啊！不巧立名目多招点昂贵的人才，什么时候才能把钱亏光。
“小马啊你这个架构做的很好，不过呢有些部门不能省。我已经想好了项目的发展方向
庄算一开口就定了大基调，他看了一眼直皱眉头的财务总监，又颇为豪气的补充道，“从今天起，地产公司的成本以及各位的工资、奖金都由我账上的资金出，与集团财务脱钩。按照马助理今天汇报的大构架，将我补充的那些意见也加进去，薪酬重新做一下规划，按照业内最高薪酬翻倍来做年度预算。从本月起，先将在岗诸位的工资提升一到两个等级，年底再看项目情况，追加奖金。”
此言一出，在场这几位高管顿时乐开了花。
昨天下午就听闻地产公司要独立出去，这几个人还想着万一项目做不下去，会不会破产失业，都在找关系铺后路。今天一听小庄总的豪言壮语，地产公司老人工资提升，年底还要加奖金，大家顿时不想那么长远的事情了。在哪里干活不是干，有钱不赚非好汉！
对于追加薪酬预算这事，大家迅速达成了共识，而且不由自主对小庄总的魄力一顿夸赞。
庄算看大家的反应就知道这些人已经上道了，这就对了，你好我好大家好，大家帮他把钱花，完成任务指日可待啊。
地产公司的高层会议只开了一个小时就结束了。大家各自领了任务，主要还是人力资源那边要开始大规模招聘了。所有离开了会议室的人都笑容满面，对小庄总赞不绝口。
只有马成功被庄算单独留下来谈心。
“小马，你有没有想过另谋高就？”庄算终于开口了。
马成功一惊，本以为自己今天主持的会议相当成功，无论从材料准备的精心程度，到会议结果的圆满结局，都无可挑剔，为什么小庄总似乎要将他辞退？他不免紧张而卑微的恳求道：“小庄总，是我什么地方做的有问题么？您提，我一定会改好，请不要开除我。”
“没有啊，你做的很好。正是因
庄算这句话说完，马成功觉得一阵欣喜，但他还是努力克制着不能表现得太明显，而是假装不舍的推辞道：“这不太好吧，当初我被选为您的助理，也是大庄总钦点的。”
庄算语重心长的说着：“那看来你早在我哥心中排上一号了，他将你丢给我，大概是磨磨你的锐气？这样吧，你的事情我会跟我哥提的，看看他那边具体怎么安排。你也先保密不要告诉其他同事。万一大家都学你，不肯在我这里屈就，全跑光了就不好了。”
马成功点头如蒜，并且自觉主动表态，一定站好最后一班岗，先配合将拿地的所有手续办完，外加协助人力招聘好各个岗位人员。
“说起招聘，你问问集团人力，有没有以前淘汰的人，或者是以前岗位精简没能招上来的，你将简历拿给我。我上午没事，正好看一下。”庄算吩咐了一句。
庄算回到自己位于顶楼，那间豪华的总裁办公室之后没多久，马成功就送来了一叠打印好的简历。他匆忙翻看了一下，每份简历都是配了应聘者彩色头像相片的，有的简历上还有手写的备注，应该是以前被刷掉的人，集团人力部都保留了这些人在面试时的资料。
然后马成功又递上了一份格式很特别的简历，这是中英文双语的，正反面打印，一面中文一面英文。排版简洁漂亮，语句描述言简意赅，庄算没来得及看内容，就被照片吸引了。
这不是白有贤的简历么？难道主角光环现在就开始发挥作用了，地产公司招聘的消息应该下午才发出去，白有贤的简历又是怎么来的，是未卜先知？还是说，人力资源部那边特别想招这个人，才特意先弄了简历给他过目？
庄算不动声色道：“这人看着面熟，以前来咱们公司面试过？”
马成功赶紧介绍道：“这位白先生是昨天主动将简历投递到我的邮箱的，我看他名校毕业高学历专业又对口，就先把简历打出来一并送上。他还电话问我咨询招聘情况，看起来对咱们公司很感兴趣的样子。”
“这真是他自己投的简历？”庄算不免怀疑，会不会是庄宁动了什么手脚，逼迫白有贤。
按照原书设定，他就是草包炮灰受，爱白有贤爱的死去活来的，庄宁知道后，当然要帮着弟弟将白有贤不择手段弄过来。难道这会儿庄宁已经发现了白有贤是庄算喜欢的人？怪不得庄宁一直打听他喜欢的人具体是谁。可是他明明没有回答啊。
不过，无论白有贤是否被逼无奈，还是投递了简历。而且按照小马说的，白有贤若是没有主动意愿，又怎么会致电咨询呢？白有贤这究竟玩的是什么花样？会不会是勉为其难来应聘，然后故意各种嘚瑟，轮不到终面就被刷掉么？
不行，庄算觉得不能放过白有贤。人设和剧情不能崩。
既然白有贤已经来投简历，那必须要留住，还要给他一个高薪职位，刷好感度，刷到送贵的礼物白有贤也不会拒绝，这才剧情设定，也符合他败家的大思路。但是，这个白有贤专业如此对口，主角光环的学霸万一深入参与了项目运作，不会真把项目扭亏为盈吧？
不行，必须小心提防。
这事要好好谋划，不能给白有贤那种对项目有直接影响力的职位。但是一定要给个高薪的能留住他的职位。
营销部绝对不行，与白有贤专业太对口，不能放他进去。那到底塞在什么部门呢，哎，费脑子啊。当时看书的时候怎么没注意，白有贤究竟是否在他的地产公司工作过呢？也许书中也根本没写，毕竟庄算这个角色只是炮灰，有关他与白有贤的事都是支离破碎轻描淡写。
庄算思量片刻，对小马说道：“这样啊，那就把白有贤的简历拿给集团人力总监吧。我哥说，让集团人力总监面试通过后，我再终面，看安排什么职位给他。白有贤这么
一般比较粗放型、追求省成本的开发商，都是将设计部和工程部合并，设置一个工程设计部。
招个工民建出身或土建结构专业、有现场经验的男性做总监，再配一个学建筑的、和一个学设备机电的，外加一个半个的成本人员。整个部门三四个人搞定。设计院里建筑、结构、水、暖、电、景观、室内那么多专业，在大多数甲方看来完全没必要每个专业都设置一个专人对接。
部门总监肯定要工程出身懂结构的，额外的结构专业就不用招了。机电设备是一家，水暖电道理都差不多，不就是在建筑图上画几条线么，直接一个设备专业的人搞定。另外建筑专业号称设计主持人、行业龙头，一个人把建筑、景观和室内都搞定，结构设备也能参与意见，身兼数职是基本素质。最后，成本的那个人无论是学啥的，反正要懂核对各种清单量，兼合同管理招采谈判，照样做的过来。
其实马助理已经考虑到公司目前就一个项目，本着尽量节约成本的原则，也是给了这样精简的部门配置建议。
别的部门需要多少人，庄算不太懂，也不打算乱指挥，马助理提的他照单全收。但是与设计相关的，现实世界里庄算的本职工作，他还是门清的。
而且他知道，这其实还不算最精简的甲方配置。有那种抠门的开发商，在开工前压根就没有设计部，都是营销部直接指挥设计院干活，工程部只有一个光杆司令，参加设计方案汇报的时候给点所谓利于施工的专业意见。直到动工挖土开始招标，施工队总包到场的时候，工程部才会陆续配齐了人。
虽然以庄算的设计能力和实践经验而言，各种专业他都熟悉，一个人完全能顶一个设计部，下过现场，工程口也熟悉。可是他才不想自己干活那么累。再说招这么多人就是奔着花钱去的，绝对不能省钱啊。
这个世界什么最贵，当然是人才啊！不巧立名目多招点昂贵的人才，什么时候才能把钱亏光。
“小马啊你这个架构做的很好，不过呢有些部门不能省。我已经想好了项目的发展方向
庄算一开口就定了大基调，他看了一眼直皱眉头的财务总监，又颇为豪气的补充道，“从今天起，地产公司的成本以及各位的工资、奖金都由我账上的资金出，与集团财务脱钩。按照马助理今天汇报的大构架，将我补充的那些意见也加进去，薪酬重新做一下规划，按照业内最高薪酬翻倍来做年度预算。从本月起，先将在岗诸位的工资提升一到两个等级，年底再看项目情况，追加奖金。”
此言一出，在场这几位高管顿时乐开了花。
昨天下午就听闻地产公司要独立出去，这几个人还想着万一项目做不下去，会不会破产失业，都在找关系铺后路。今天一听小庄总的豪言壮语，地产公司老人工资提升，年底还要加奖金，大家顿时不想那么长远的事情了。在哪里干活不是干，有钱不赚非好汉！
对于追加薪酬预算这事，大家迅速达成了共识，而且不由自主对小庄总的魄力一顿夸赞。
庄算看大家的反应就知道这些人已经上道了，这就对了，你好我好大家好，大家帮他把钱花，完成任务指日可待啊。
地产公司的高层会议只开了一个小时就结束了。大家各自领了任务，主要还是人力资源那边要开始大规模招聘了。所有离开了会议室的人都笑容满面，对小庄总赞不绝口。
只有马成功被庄算单独留下来谈心。
“小马，你有没有想过另谋高就？”庄算终于开口了。
马成功一惊，本以为自己今天主持的会议相当成功，无论从材料准备的精心程度，到会议结果的圆满结局，都无可挑剔，为什么小庄总似乎要将他辞退？他不免紧张而卑微的恳求道：“小庄总，是我什么地方做的有问题么？您提，我一定会改好，请不要开除我。”
“没有啊，你做的很好。正是因
庄算这句话说完，马成功觉得一阵欣喜，但他还是努力克制着不能表现得太明显，而是假装不舍的推辞道：“这不太好吧，当初我被选为您的助理，也是大庄总钦点的。”
庄算语重心长的说着：“那看来你早在我哥心中排上一号了，他将你丢给我，大概是磨磨你的锐气？这样吧，你的事情我会跟我哥提的，看看他那边具体怎么安排。你也先保密不要告诉其他同事。万一大家都学你，不肯在我这里屈就，全跑光了就不好了。”
马成功点头如蒜，并且自觉主动表态，一定站好最后一班岗，先配合将拿地的所有手续办完，外加协助人力招聘好各个岗位人员。
“说起招聘，你问问集团人力，有没有以前淘汰的人，或者是以前岗位精简没能招上来的，你将简历拿给我。我上午没事，正好看一下。”庄算吩咐了一句。
庄算回到自己位于顶楼，那间豪华的总裁办公室之后没多久，马成功就送来了一叠打印好的简历。他匆忙翻看了一下，每份简历都是配了应聘者彩色头像相片的，有的简历上还有手写的备注，应该是以前被刷掉的人，集团人力部都保留了这些人在面试时的资料。
然后马成功又递上了一份格式很特别的简历，这是中英文双语的，正反面打印，一面中文一面英文。排版简洁漂亮，语句描述言简意赅，庄算没来得及看内容，就被照片吸引了。
这不是白有贤的简历么？难道主角光环现在就开始发挥作用了，地产公司招聘的消息应该下午才发出去，白有贤的简历又是怎么来的，是未卜先知？还是说，人力资源部那边特别想招这个人，才特意先弄了简历给他过目？
庄算不动声色道：“这人看着面熟，以前来咱们公司面试过？”
马成功赶紧介绍道：“这位白先生是昨天主动将简历投递到我的邮箱的，我看他名校毕业高学历专业又对口，就先把简历打出来一并送上。他还电话问我咨询招聘情况，看起来对咱们公司很感兴趣的样子。”
“这真是他自己投的简历？”庄算不免怀疑，会不会是庄宁动了什么手脚，逼迫白有贤。
按照原书设定，他就是草包炮灰受，爱白有贤爱的死去活来的，庄宁知道后，当然要帮着弟弟将白有贤不择手段弄过来。难道这会儿庄宁已经发现了白有贤是庄算喜欢的人？怪不得庄宁一直打听他喜欢的人具体是谁。可是他明明没有回答啊。
不过，无论白有贤是否被逼无奈，还是投递了简历。而且按照小马说的，白有贤若是没有主动意愿，又怎么会致电咨询呢？白有贤这究竟玩的是什么花样？会不会是勉为其难来应聘，然后故意各种嘚瑟，轮不到终面就被刷掉么？
不行，庄算觉得不能放过白有贤。人设和剧情不能崩。
既然白有贤已经来投简历，那必须要留住，还要给他一个高薪职位，刷好感度，刷到送贵的礼物白有贤也不会拒绝，这才剧情设定，也符合他败家的大思路。但是，这个白有贤专业如此对口，主角光环的学霸万一深入参与了项目运作，不会真把项目扭亏为盈吧？
不行，必须小心提防。
这事要好好谋划，不能给白有贤那种对项目有直接影响力的职位。但是一定要给个高薪的能留住他的职位。
营销部绝对不行，与白有贤专业太对口，不能放他进去。那到底塞在什么部门呢，哎，费脑子啊。当时看书的时候怎么没注意，白有贤究竟是否在他的地产公司工作过呢？也许书中也根本没写，毕竟庄算这个角色只是炮灰，有关他与白有贤的事都是支离破碎轻描淡写。
庄算思量片刻，对小马说道：“这样啊，那就把白有贤的简历拿给集团人力总监吧。我哥说，让集团人力总监面试通过后，我再终面，看安排什么职位给他。白有贤这么