老徐是高干子弟，不过他来金州厂的时候谁都不知道他的身份，最苦最累的工作他都抢着干，工人们都拥戴他、喜欢他，他说什么大家积极响应。
有背景，思想灵活，肯下苦功夫，还懂得工作方式，这样的干部自然升得快，所以老徐来了金州厂没多长时间，就成了处级干部，到了宋运辉、雷东宝的老家晋陵县，也很快就理顺了工作，从县长变成了一把手。
这些事情好多都是黄师傅亲历过的，看到时隔多年，金州厂再次出现了一个和老徐差不多的干部，黄师傅也忍不住感慨，要是这样的人能多几个就好了。
“小宋，黄师傅，给我们下单子吧！我们这就开始干！”熊耳朵等人现在可是充满了干劲！
“有你的！”寻建祥兴奋地拍着冉江的肩膀，他当年收服熊耳朵等人可是花了不少功夫，自家这个小兄弟才用来多久？
回到总控室，开始给维修分厂下维修任务单，看到一口气开出去这么多单子，就有人好心地提醒冉江，“小宋，你这么搞可是会得罪人的！下的单子多了，维修分厂的工作压力就大，会认为是你搞事情！”
“这些问题都是确实存在，早点修好对大家都有好处，只要好好给他们解释，他们都会理解，我已经和他们说好了！他们也很支持！”冉江解释道。
“维修设备原本就是他们的工作，用得着解释么，直接下单子，他们要是不干就找厂领导反应！”也有人嘀咕道，觉得冉江这么做是给自己找麻烦，如果每次维修都要解释，那咱们还有时间干正经工作么？
“这确实是他们的工作，不过知道为什么要干这些工作和不知道，效果肯定是不一样！这就好比咱们看革命影片，咱们的战士为什么打仗厉害？果党的士兵打仗就不行？其中一个很重要的原因就是咱们的战士知道为什么而战！”
技术工人看不起普通工人，觉得他们啥也不懂；普通工人看不起技术工人，觉得他们只会在办公室指手画脚！这种情况在很多大型工厂都有。
刚才说话的那位就是这样，他觉得干嘛要给维修分厂的人解释这么多？说了他们也听不懂，他们能把设备修好就行了。
然而经过多年基层工作的锻炼，冉江现在是越来越相信人民的智慧了，这些工人天天在一线工作，或许从全局、从理论高度来讲，他们有所不及，但对自己负责的相关设备，肯定比总控室这些人熟。
让他们知道为啥要修这些小问题，他们就知道采取什么样的维修手段最好，最能达到冉江想要的目标，这可比光下维修单要强得多。
当然，这一切的前提都是工人对厂子有归属感，有荣誉感，真正把厂子当成自己家的，另外奖金的激励作用也很重要；你要是换成只会压榨人的私企，或者遇到个歪心思的厂领导，干好干坏一个样，谁会花这个心思啊。
刚发牢骚那位听到这些不说话了，因为冉江说得太政治正确了，让他完全无从反驳，但心里还是有些不服气的；等冉江走了之后跟关系比较好的工友私下里嘀咕道，“说得倒是一套一套的，就是不知道有没有效果啊。”
效果很快就出来了，等熊耳朵等人完成全部维修工作之后，一分厂的跑冒滴漏现象少了很多，下发给维修分厂的维修单子也迅速回落，甚至降到了比冉江过来之前更少的程度。
分厂的生产原料损耗减少，维修停车耽误的生产时间减少，设备性能提升把生产效率也提了上来，一分厂在这次的生产竞赛中获得了优胜，一分厂和维修分厂各加一次月奖。
“小宋，不愧是大学生，就是比我们这些中专生有本事啊！”这下，先前说怪话那些人也服了。
做人要讲良心啊，人家小宋给咱们挣来了奖金，咱们要是还在背地里说小宋的坏话，那就太不厚道了。
而且在国营厂里，谁技术好谁说话就硬，冉江体现出来比他们更加优秀的专业素养，他们自然佩服。
熊耳朵等人更是如此，拿到奖金后，没去买录音机，而且第一时间来找冉江，再喊上黄师傅、寻建祥，几个人热热闹闹地喝了一场。
再以后遇到维修，他们不能确定要用什么零件，打个内线电话给控制室问冉江，冉江会清晰地告诉他们，并给他们解释为啥要用这种零件，在维修的时候又要注意什么。
在他的带动下，一分厂的技术工人在和一线工人沟通的时候，也学会了他的习惯，给工人们解释的次数变多了。
工人们明白为什么要这么干的原因后，在生产操作过程中出现的疏忽、错漏也变少了，这样就形成了一个良性循环。
“小宋，你这赢得工人信任的速度比当年老徐还快！我这个师傅估计再过一阵儿就没啥可教你的了！”黄师傅挺郁闷的，为啥我家闺女儿还在上小学呢？要是再大点就好了，说啥也要把这小子抓回家给我当女婿去！
“厂里下了通知，刘总工明天带整顿办的人来咱们一分厂，考察咱们提高生产效率的经验！你今天先准备准备，明天好好表现下，争取早点从一线调出去！你这三班倒还要天天研究资料，实在是太辛苦了！”
这回没戏，就刘总工那小心谨慎的性格，在自己彻底洗去水书记的标签之前，他是不敢破格提拔自己的。
“师傅，你的经验这么丰富，两个月时间哪够用啊！而且我觉得我现在还没有完全熟悉一线生产，不急着调出去！”反正也没啥希望，还不如要点实惠的吧。
“对了，师傅，你上次不是说还有好多图纸资料都在图书馆的二楼么？我来得晚，图书证还没给办下来，你能不能帮我催催啊！”冉江估摸着，管理借书证发放的那帮人也在避嫌呢。
有背景，思想灵活，肯下苦功夫，还懂得工作方式，这样的干部自然升得快，所以老徐来了金州厂没多长时间，就成了处级干部，到了宋运辉、雷东宝的老家晋陵县，也很快就理顺了工作，从县长变成了一把手。
这些事情好多都是黄师傅亲历过的，看到时隔多年，金州厂再次出现了一个和老徐差不多的干部，黄师傅也忍不住感慨，要是这样的人能多几个就好了。
“小宋，黄师傅，给我们下单子吧！我们这就开始干！”熊耳朵等人现在可是充满了干劲！
“有你的！”寻建祥兴奋地拍着冉江的肩膀，他当年收服熊耳朵等人可是花了不少功夫，自家这个小兄弟才用来多久？
回到总控室，开始给维修分厂下维修任务单，看到一口气开出去这么多单子，就有人好心地提醒冉江，“小宋，你这么搞可是会得罪人的！下的单子多了，维修分厂的工作压力就大，会认为是你搞事情！”
“这些问题都是确实存在，早点修好对大家都有好处，只要好好给他们解释，他们都会理解，我已经和他们说好了！他们也很支持！”冉江解释道。
“维修设备原本就是他们的工作，用得着解释么，直接下单子，他们要是不干就找厂领导反应！”也有人嘀咕道，觉得冉江这么做是给自己找麻烦，如果每次维修都要解释，那咱们还有时间干正经工作么？
“这确实是他们的工作，不过知道为什么要干这些工作和不知道，效果肯定是不一样！这就好比咱们看革命影片，咱们的战士为什么打仗厉害？果党的士兵打仗就不行？其中一个很重要的原因就是咱们的战士知道为什么而战！”
技术工人看不起普通工人，觉得他们啥也不懂；普通工人看不起技术工人，觉得他们只会在办公室指手画脚！这种情况在很多大型工厂都有。
刚才说话的那位就是这样，他觉得干嘛要给维修分厂的人解释这么多？说了他们也听不懂，他们能把设备修好就行了。
然而经过多年基层工作的锻炼，冉江现在是越来越相信人民的智慧了，这些工人天天在一线工作，或许从全局、从理论高度来讲，他们有所不及，但对自己负责的相关设备，肯定比总控室这些人熟。
让他们知道为啥要修这些小问题，他们就知道采取什么样的维修手段最好，最能达到冉江想要的目标，这可比光下维修单要强得多。
当然，这一切的前提都是工人对厂子有归属感，有荣誉感，真正把厂子当成自己家的，另外奖金的激励作用也很重要；你要是换成只会压榨人的私企，或者遇到个歪心思的厂领导，干好干坏一个样，谁会花这个心思啊。
刚发牢骚那位听到这些不说话了，因为冉江说得太政治正确了，让他完全无从反驳，但心里还是有些不服气的；等冉江走了之后跟关系比较好的工友私下里嘀咕道，“说得倒是一套一套的，就是不知道有没有效果啊。”
效果很快就出来了，等熊耳朵等人完成全部维修工作之后，一分厂的跑冒滴漏现象少了很多，下发给维修分厂的维修单子也迅速回落，甚至降到了比冉江过来之前更少的程度。
分厂的生产原料损耗减少，维修停车耽误的生产时间减少，设备性能提升把生产效率也提了上来，一分厂在这次的生产竞赛中获得了优胜，一分厂和维修分厂各加一次月奖。
“小宋，不愧是大学生，就是比我们这些中专生有本事啊！”这下，先前说怪话那些人也服了。
做人要讲良心啊，人家小宋给咱们挣来了奖金，咱们要是还在背地里说小宋的坏话，那就太不厚道了。
而且在国营厂里，谁技术好谁说话就硬，冉江体现出来比他们更加优秀的专业素养，他们自然佩服。
熊耳朵等人更是如此，拿到奖金后，没去买录音机，而且第一时间来找冉江，再喊上黄师傅、寻建祥，几个人热热闹闹地喝了一场。
再以后遇到维修，他们不能确定要用什么零件，打个内线电话给控制室问冉江，冉江会清晰地告诉他们，并给他们解释为啥要用这种零件，在维修的时候又要注意什么。
在他的带动下，一分厂的技术工人在和一线工人沟通的时候，也学会了他的习惯，给工人们解释的次数变多了。
工人们明白为什么要这么干的原因后，在生产操作过程中出现的疏忽、错漏也变少了，这样就形成了一个良性循环。
“小宋，你这赢得工人信任的速度比当年老徐还快！我这个师傅估计再过一阵儿就没啥可教你的了！”黄师傅挺郁闷的，为啥我家闺女儿还在上小学呢？要是再大点就好了，说啥也要把这小子抓回家给我当女婿去！
“厂里下了通知，刘总工明天带整顿办的人来咱们一分厂，考察咱们提高生产效率的经验！你今天先准备准备，明天好好表现下，争取早点从一线调出去！你这三班倒还要天天研究资料，实在是太辛苦了！”
这回没戏，就刘总工那小心谨慎的性格，在自己彻底洗去水书记的标签之前，他是不敢破格提拔自己的。
“师傅，你的经验这么丰富，两个月时间哪够用啊！而且我觉得我现在还没有完全熟悉一线生产，不急着调出去！”反正也没啥希望，还不如要点实惠的吧。
“对了，师傅，你上次不是说还有好多图纸资料都在图书馆的二楼么？我来得晚，图书证还没给办下来，你能不能帮我催催啊！”冉江估摸着，管理借书证发放的那帮人也在避嫌呢。