吃过午餐，苏阳趁热打铁。
他向杜兰特和格林两人强调阅读比赛的重要性，建议两人多看经典比赛录像，比如凯尔特人总决赛大逆转湖人，从全局视角出发，逐步培养自行决定战术的能力。
那么干是为了让进攻增加不确定性，尽量减少出现莱利所言那种‘一半战术会被看穿’的情况，让对手更加难以防守，但对篮球智商和全员主动性要求比较高。
三角进攻便是建立阅读比赛的基础上，大多时候会让球员自行决定怎么打，加上控球后卫和主力球员持球时间缩减，很多球星不愿接受，所以很多球队都打不好。
苏阳讲完之后，杜兰特和格林与愉快地答应，还没意识到会有多难。
三人聊天唠嗑搞到下午六点，老板克莱顿跑过来，说要举办欢迎晚宴。
苏阳略作思考之后摆手拒绝，表示要等教练组和训练师团队逐渐完成之后一起搞，大家都是为球队工作，没必要单独给自己举办欢迎晚宴，知道那份心意就行。
克莱顿乐得接受，称赞他没有自恃身份，能够深入到群众中去。
翌日大早，苏阳又赶到训练基地，按照计划面试奎因?斯奈德。
他没有搞那些复杂流程，也没有仗着主教练身份摆架子，直言了解斯奈德能力，知道斯奈德当初是被冤枉，希望斯奈德扮演黑脸角色，联手干出一番成绩。
斯奈德起初略感震惊，以为他故意提起那段被冤枉的历史，别有用心。
但斯奈德很快便意识到他绝对真诚，也就选择接受安排，转而去谈待遇。
搞定斯奈德加盟，苏阳又跟前主教练pj?卡勒西莫的三位助教商谈。
过程非常顺利，三位助教都愿意留下来，整个助教团队算是组建完成。
苏阳给三位助教安排具体职责，让斯特克?布鲁克斯担任球员发展教练，让马克?布莱恩特负责其比赛中观察对手轮换等情况，让拉尔夫?刘易斯负责对手攻防汇总。
下午三点，菲尔?汉迪从纽约飞过来，苏阳与之深入对谈。
对于苏阳指定邀约，菲尔相当好奇，因为他还没什么值得称道的事情。
但也正是因为没什么值得称道的事情，才对苏阳的邀请加倍重视。
两人谈得很愉快，菲尔表示不用全部重建训练团队，只需要全权负责某个球员技术训练就行，无需给球队运营增添成本。苏阳也乐得接受，直接让菲尔训练杜兰特。
与菲尔聊完，苏阳又找到球探部门，与主管布兰奇深入沟通。
布兰奇经验非常丰富，加入超音速之前，曾经在掘金工作十年。
苏阳提出两条建议：第一，简化战术报告，最好别出现几十页那种，球探写起来麻烦，教练读起来也麻烦。第二，有什么想法尽管提，不用非要走流程发邮件。
两条建议，核心目的就一个：缩短非必要工作流程，提高工作效率。
布兰奇欣然接受，直言对苏阳如此放权很意外，还以他会搞形式维持权威。
苏阳随后又跟队医团队，还有后勤管理部门，逐一沟通讨论相关事宜。
等到晚上，他最后找到普雷斯蒂，提到小乔丹等几个参加选秀的球员名字，希望拥有第二轮选秀的决定权，方便在选秀大会当天，根据现场情况临时作选择。
对于苏阳要求，普雷斯蒂直言有些纠结，需要好好想想再给答复，因为他已经制定好一系列方案，其中有些方案是要选择其他队伍指定的球员，然后进行交易。
苏阳表示理解，两人约定选秀大会举行后，根据现场情况再做决定。
二十一号，苏阳首次召开教练组会议，确定新秀发展方向和战术体系。
他心中早有答案，却还是让几位助教先讲，既出于尊重，也不想漏掉好想法。
布鲁克斯提议让杜兰特转为小前锋，就像全明星新秀挑战赛那样，充分发挥杜兰特错位优势和运动能力，别再通过复杂跑位接球投篮或单打，彻底解放杜兰特。
布鲁克斯说完，苏阳征询教练组其他人想法，众人一致同意。
苏阳也表示同意，对于杜兰特定位就那样确定，紧跟着讨论杰夫?格林。
或许是因为苏阳在新闻发布会上，已经说过要把格林往皮蓬方向发展，老三位助教并未提出任何新想法，倒是新助教奎因?斯奈德认为，要让格林练出一项绝技。
苏阳点头赞同斯奈德提议。
因为格林还在乔治城大学读书时，就被各路球探称赞技术全面，却难以定位。
从小前锋角度，格林背身出色、策应能力强、有身高，但速度一般，没有稳定得分手段。从大前锋角度，格林灵活敏捷，能够拉开空间，但篮板和低位防守偏差。
原有历史中，格林打小前锋被杜兰特挤到大前锋，又被伊巴卡挤到替补，不能说他能力欠缺，而是总有比他更合适的人，以至于二年级场均16分也被雷霆放弃。
“让他练三分和策应，定位空间型大前锋，防守优先级往后排…”苏阳也没打算新赛季就大幅提升防守，毕竟资源配置不足，许多时候需要队员利用速度轮转补位。
斯奈德点头附和，另外三位助教也同意，队内两位青年才俊定位完成。
至于其他球员，全是工具人定位，哪里需要插哪里，没必要多想。
搞完定位，会议重点转到战术体系上，先确定大方向，主打动态进攻。
“我们要大幅削减套路进攻比例…”
苏阳详细阐述设想的动态进攻体系，核心是无论快攻、提前进攻、阵地战、边线底线进攻，全都以几种常见起手式展开，再让队员阅读比赛，执行下一步战术。
所谓起手式，就是ucla里面，后卫把球交给侧翼，借助中锋掩护顺下；或者三角进攻里面，后卫带过跑过半场交给弧顶，切入内线往底线转移；或者普林斯顿里面，大个子上提到高位，而后卫交球之后空切穿插…凡此种种，几乎形成固定模式。
起手式结束，如果防守逼得比较紧，就架墙做掩护，再根据掩护状况变化。
好比像下象棋，开局先走炮二平五，兵七进一，象三进五…
然后根据对手马二进三等回应，虑下一步出兵或者其他招数。
“那确实会很难防守，但球员要求也比较高…”布鲁克斯略显担忧。
苏阳点头表示明白，相比于缺乏确定性的动态进攻，套路进攻执行起来会更容易，比如控卫带球到前场，借助中锋掩护突破，然后看情况冲筐或者投篮或者传球。
两种体系各有优劣，核心区别在于掌握主动权的是教练还是队员。
就像手枪战术，两种体系都可以打，教练喊会慢一些，但球员都清楚怎么打，若是队员自己看跑位决定，需要多人阅读防守，并及时作出反应，但对手会反应偏慢。
“我们目标是建立王朝，所以我们要追球上限，哪怕过程会比较艰难…”
四位助教纷纷傻眼，他们怎么都没想到，苏阳的目标居然是建立王朝。
“别感到惊讶，我们的球员有那种能力，我们教练组也有那种水平…”
苏阳满脸平静，开始详细安排四位助教具体负责制定哪些战术。
斯奈德比较全面，负责制定最为常用的几种起手式，布鲁克斯擅长单打，负责制定单打战术，而马克和拉夫尔水平一般，负责制定变化偏少的快攻和边底线战术。
苏阳则负责制定最为重要的阵地战和提前进攻，必须博采众长。
“任务就这些，距离夏联集训还有十五天，请记住我们的目标是…”
他向杜兰特和格林两人强调阅读比赛的重要性，建议两人多看经典比赛录像，比如凯尔特人总决赛大逆转湖人，从全局视角出发，逐步培养自行决定战术的能力。
那么干是为了让进攻增加不确定性，尽量减少出现莱利所言那种‘一半战术会被看穿’的情况，让对手更加难以防守，但对篮球智商和全员主动性要求比较高。
三角进攻便是建立阅读比赛的基础上，大多时候会让球员自行决定怎么打，加上控球后卫和主力球员持球时间缩减，很多球星不愿接受，所以很多球队都打不好。
苏阳讲完之后，杜兰特和格林与愉快地答应，还没意识到会有多难。
三人聊天唠嗑搞到下午六点，老板克莱顿跑过来，说要举办欢迎晚宴。
苏阳略作思考之后摆手拒绝，表示要等教练组和训练师团队逐渐完成之后一起搞，大家都是为球队工作，没必要单独给自己举办欢迎晚宴，知道那份心意就行。
克莱顿乐得接受，称赞他没有自恃身份，能够深入到群众中去。
翌日大早，苏阳又赶到训练基地，按照计划面试奎因?斯奈德。
他没有搞那些复杂流程，也没有仗着主教练身份摆架子，直言了解斯奈德能力，知道斯奈德当初是被冤枉，希望斯奈德扮演黑脸角色，联手干出一番成绩。
斯奈德起初略感震惊，以为他故意提起那段被冤枉的历史，别有用心。
但斯奈德很快便意识到他绝对真诚，也就选择接受安排，转而去谈待遇。
搞定斯奈德加盟，苏阳又跟前主教练pj?卡勒西莫的三位助教商谈。
过程非常顺利，三位助教都愿意留下来，整个助教团队算是组建完成。
苏阳给三位助教安排具体职责，让斯特克?布鲁克斯担任球员发展教练，让马克?布莱恩特负责其比赛中观察对手轮换等情况，让拉尔夫?刘易斯负责对手攻防汇总。
下午三点，菲尔?汉迪从纽约飞过来，苏阳与之深入对谈。
对于苏阳指定邀约，菲尔相当好奇，因为他还没什么值得称道的事情。
但也正是因为没什么值得称道的事情，才对苏阳的邀请加倍重视。
两人谈得很愉快，菲尔表示不用全部重建训练团队，只需要全权负责某个球员技术训练就行，无需给球队运营增添成本。苏阳也乐得接受，直接让菲尔训练杜兰特。
与菲尔聊完，苏阳又找到球探部门，与主管布兰奇深入沟通。
布兰奇经验非常丰富，加入超音速之前，曾经在掘金工作十年。
苏阳提出两条建议：第一，简化战术报告，最好别出现几十页那种，球探写起来麻烦，教练读起来也麻烦。第二，有什么想法尽管提，不用非要走流程发邮件。
两条建议，核心目的就一个：缩短非必要工作流程，提高工作效率。
布兰奇欣然接受，直言对苏阳如此放权很意外，还以他会搞形式维持权威。
苏阳随后又跟队医团队，还有后勤管理部门，逐一沟通讨论相关事宜。
等到晚上，他最后找到普雷斯蒂，提到小乔丹等几个参加选秀的球员名字，希望拥有第二轮选秀的决定权，方便在选秀大会当天，根据现场情况临时作选择。
对于苏阳要求，普雷斯蒂直言有些纠结，需要好好想想再给答复，因为他已经制定好一系列方案，其中有些方案是要选择其他队伍指定的球员，然后进行交易。
苏阳表示理解，两人约定选秀大会举行后，根据现场情况再做决定。
二十一号，苏阳首次召开教练组会议，确定新秀发展方向和战术体系。
他心中早有答案，却还是让几位助教先讲，既出于尊重，也不想漏掉好想法。
布鲁克斯提议让杜兰特转为小前锋，就像全明星新秀挑战赛那样，充分发挥杜兰特错位优势和运动能力，别再通过复杂跑位接球投篮或单打，彻底解放杜兰特。
布鲁克斯说完，苏阳征询教练组其他人想法，众人一致同意。
苏阳也表示同意，对于杜兰特定位就那样确定，紧跟着讨论杰夫?格林。
或许是因为苏阳在新闻发布会上，已经说过要把格林往皮蓬方向发展，老三位助教并未提出任何新想法，倒是新助教奎因?斯奈德认为，要让格林练出一项绝技。
苏阳点头赞同斯奈德提议。
因为格林还在乔治城大学读书时，就被各路球探称赞技术全面，却难以定位。
从小前锋角度，格林背身出色、策应能力强、有身高，但速度一般，没有稳定得分手段。从大前锋角度，格林灵活敏捷，能够拉开空间，但篮板和低位防守偏差。
原有历史中，格林打小前锋被杜兰特挤到大前锋，又被伊巴卡挤到替补，不能说他能力欠缺，而是总有比他更合适的人，以至于二年级场均16分也被雷霆放弃。
“让他练三分和策应，定位空间型大前锋，防守优先级往后排…”苏阳也没打算新赛季就大幅提升防守，毕竟资源配置不足，许多时候需要队员利用速度轮转补位。
斯奈德点头附和，另外三位助教也同意，队内两位青年才俊定位完成。
至于其他球员，全是工具人定位，哪里需要插哪里，没必要多想。
搞完定位，会议重点转到战术体系上，先确定大方向，主打动态进攻。
“我们要大幅削减套路进攻比例…”
苏阳详细阐述设想的动态进攻体系，核心是无论快攻、提前进攻、阵地战、边线底线进攻，全都以几种常见起手式展开，再让队员阅读比赛，执行下一步战术。
所谓起手式，就是ucla里面，后卫把球交给侧翼，借助中锋掩护顺下；或者三角进攻里面，后卫带过跑过半场交给弧顶，切入内线往底线转移；或者普林斯顿里面，大个子上提到高位，而后卫交球之后空切穿插…凡此种种，几乎形成固定模式。
起手式结束，如果防守逼得比较紧，就架墙做掩护，再根据掩护状况变化。
好比像下象棋，开局先走炮二平五，兵七进一，象三进五…
然后根据对手马二进三等回应，虑下一步出兵或者其他招数。
“那确实会很难防守，但球员要求也比较高…”布鲁克斯略显担忧。
苏阳点头表示明白，相比于缺乏确定性的动态进攻，套路进攻执行起来会更容易，比如控卫带球到前场，借助中锋掩护突破，然后看情况冲筐或者投篮或者传球。
两种体系各有优劣，核心区别在于掌握主动权的是教练还是队员。
就像手枪战术，两种体系都可以打，教练喊会慢一些，但球员都清楚怎么打，若是队员自己看跑位决定，需要多人阅读防守，并及时作出反应，但对手会反应偏慢。
“我们目标是建立王朝，所以我们要追球上限，哪怕过程会比较艰难…”
四位助教纷纷傻眼，他们怎么都没想到，苏阳的目标居然是建立王朝。
“别感到惊讶，我们的球员有那种能力，我们教练组也有那种水平…”
苏阳满脸平静，开始详细安排四位助教具体负责制定哪些战术。
斯奈德比较全面，负责制定最为常用的几种起手式，布鲁克斯擅长单打，负责制定单打战术，而马克和拉夫尔水平一般，负责制定变化偏少的快攻和边底线战术。
苏阳则负责制定最为重要的阵地战和提前进攻，必须博采众长。
“任务就这些，距离夏联集训还有十五天，请记住我们的目标是…”