可惜了，太可惜了！
一场为时近50分钟的天王山之战打完，娃娃等解说纷纷摇头晃脑，大呼可惜。
眼见就要翻盘成功，却在最为关键的时候出现失误，导致丢大龙送高地，从而将好不容易打回来的优势葬送，痛失好局。
比赛结束以后，大家收拾好装备，踏上了回程的旅途。
相比起此前每一次的有说有笑，这次离去时队伍气氛明显有些沉闷，上车以后队员们便纷纷带上了耳机，或低头沉思或闭目回忆比赛，都还没有从对阵omg的失利中恢复过来。
从对线到节奏到指挥都没有问题，这场比赛到底输在哪？
让林穆来说的话，是输在团队配合以及队员执行力和方面。
rt的团队配合一直算不得一流，这个没有人比林穆更清楚，毕竟团队配合和默契这种东西是需要时间来磨练的，没有太好的速成方法。
也正是因为如此，除非bp出现变数，否则林穆通常都会选择对线阵容，主打前中期节奏，这也是当前版本主流。
这一场比赛，让林穆没有料到的是对方会选择蒙多上单，按照他的如意算盘，在自己特意放出来的情况下gogoing这一把应该会抢瑞兹才对。
bp上的失误，应该由林穆担责。
但，即使对方同样可以打大后期，但以rt这一场的阵容，30分钟到45分钟这段时间打团应该是拥有巨大优势的，然而在此期间内每一波团战他们都会出现开团以及配合上的失误，导致从未真正地赢过一波大团战。
就算赢了，也总是小胜亦或惨胜，无法进一步拔掉对方防御塔和攫取地图资源。
这个问题出在队伍的团战表现上。
至于执行力上的问题，更是表现在本场比赛的各个方面。从第一波小黑掘墓去上路越塔没有舍得交技能去追蒙多开始，到40分钟最为关键的那一波林穆已经下令撤退炎火神发条却仍然回头开大自信反打，以及负责缠住劫的树浩只是将对手赶进野区便没有再管，导致薇恩后路被断，无处可逃。
整场比赛下来，整个队伍在执行力上出现了极大的问题。
坦白说，这个问题林穆还是头一回意识到，毕竟由于特殊的身份加成，以他在队伍中的威信和地位根本不需要考虑什么驭下之道，有人会不服从指挥之类的争权事情。
也正是因为有着集老板、教练、队长身份于一身的林穆坐镇，rt从正式登上夏季赛的第一天起，战术、章法、经验以及团队性便一个不缺，让许多人纷纷感慨他们打得根本不像是一个新队。
只要训练赛有练过的东西，林穆的每一个指令，都能毫不含糊地贯彻下去。
此前的一大波连胜，也让林穆忽视了这个问题。
队伍目前的执行力固然还不错，但与omg这种以战术执行力著称的国内王者相比起来，仍然还有着不小的差距。
回到俱乐部以后，林穆照惯例先是进行了复盘，花了近两个小时来分析和解读这场比赛失利的原因，以及指出每个人犯下的失误。
“炎火神，浪死两次，罚款一千。”
“秦倚天，不看位置冲动开团浪费闪现和大招，罚款五百。”
“树浩，战术贯彻不彻底、支援太慢，罚款五百。”
“小黑，越塔不坚决和关键时刻被秒，罚款一千！”
旁边，夏泽光拿本子记录下了队员们全场犯下的低级失误，并在复盘结束后宣布出了结果。
炎火神等人被罚款时，林穆也掏出了自己的皮包：“我也是，前期压线过深也被皇子抓死了一次。”
“林队，你那一波临危不乱，已经做得很完美了，而且之后的那一波三杀也足以将功抵过。”夏泽光楞了一下，随后把林穆拉到一旁，小声道：“林队，我理解你的苦心，但你想想，你这要是开了被抓死都要罚款的先河的话，这以后队员们还不得被罚的倾家荡产吗？”
“这个我倒是没有考虑到。”林穆想了想后，道：“那就换个理由，对了，我这一把bp没有做好，该罚！”
“还有，我想修正一下罚款规则，以后每次有人被罚款，我身为队长都应该负有同责，他们被罚五百，我就应该被罚一千。”
“就这么决定了，从我工资和奖金里面扣，扣完了再来找我。”不给夏泽光争辩的机会，林穆继续道：“还有，之前忘了说，罚款箱里的钱以后全部用来作为大家出去聚餐和旅游的费用，以后定期举行，这个就交给夏队你来办了。”
此言一出，不仅把吃货秦倚天馋得口水直流，就连炎火神这个平时很少看到有情绪波动高冷家伙也不由动容了。
旅游？
进入电竞圈这么久以来，他们还是头一回听到电竞俱乐部有这种待遇。
或许在s5以后，随着资本和热钱的涌入，职业战队前往世界各地旅游已不是什么新闻。
但，现在可还是月薪普遍只有几千块的s3，在这个年代能公费旅游的俱乐部恐怕也就只有篮球和足球等巨无霸项目了。
你听说过we战队去哪儿旅游过吗？
林穆的这一举措，无疑就是自掏腰包资助大家。
并且，这还没完，当队员们正在激烈讨论要去哪个国家旅游的时候，林穆又宣布了一个重磅决定。
从今天起，队伍一旦取得连胜，俱乐部都将犒赏队员们一笔数额不菲的奖金，总奖金以100块为基础，连胜场次越多，奖金数便越高。
就譬如，这次的六连胜，便有6300块的总奖金！
并且，就像之前罚款一样，哪怕连胜已经结束，林穆仍然将这笔奖金下发给了大家。
如果说之前的双倍罚款是慷慨解囊资助大家去旅游的话，那么这个连胜奖金，简直就是在给队员们送钱。
基地内，树浩等人早已激动得不成样子。
当然，除了对于队长林穆的感激以及敬佩之情以外，更多的还是后悔！
要知道，按照林穆提出的这个奖金叠加方式，如果他们今天能拿下omg获得七连胜的话，那么奖金总额便会突破五位数！
而一旦取得10连胜的话，奖金更是将达到10万以上。
而假如，只是假设，假设rt能像春季赛的omg那样拿下13连胜的话，那总奖金额更是将接近百万之多！
壕无人性啊！
看着被秦倚天计算出来的结果吓傻了的树浩小黑等人，林穆不由暗暗发笑。
根据企业管理方法，身为领导，首先要做到以身作则，具备极高的执行威信，让队员感受到强大的震撼力愿意服从和跟随，才能进一步得到的信赖与尊重。
这是提升团队执行力的第一步。
别看林穆向来不乱花钱，但该砸钱的时候，他绝对不会手软！
至于林穆哪来的这么多钱，有一点儿树浩等人显然没有预料到，那就是眼下整个常规赛剩下的场次都已不足10场。
就算队伍真的爆种，此后的比赛一路连胜下去，积累起来的奖金也绝不会超过10万。
区区10来万块，林穆还是拿得出的。
。
一场为时近50分钟的天王山之战打完，娃娃等解说纷纷摇头晃脑，大呼可惜。
眼见就要翻盘成功，却在最为关键的时候出现失误，导致丢大龙送高地，从而将好不容易打回来的优势葬送，痛失好局。
比赛结束以后，大家收拾好装备，踏上了回程的旅途。
相比起此前每一次的有说有笑，这次离去时队伍气氛明显有些沉闷，上车以后队员们便纷纷带上了耳机，或低头沉思或闭目回忆比赛，都还没有从对阵omg的失利中恢复过来。
从对线到节奏到指挥都没有问题，这场比赛到底输在哪？
让林穆来说的话，是输在团队配合以及队员执行力和方面。
rt的团队配合一直算不得一流，这个没有人比林穆更清楚，毕竟团队配合和默契这种东西是需要时间来磨练的，没有太好的速成方法。
也正是因为如此，除非bp出现变数，否则林穆通常都会选择对线阵容，主打前中期节奏，这也是当前版本主流。
这一场比赛，让林穆没有料到的是对方会选择蒙多上单，按照他的如意算盘，在自己特意放出来的情况下gogoing这一把应该会抢瑞兹才对。
bp上的失误，应该由林穆担责。
但，即使对方同样可以打大后期，但以rt这一场的阵容，30分钟到45分钟这段时间打团应该是拥有巨大优势的，然而在此期间内每一波团战他们都会出现开团以及配合上的失误，导致从未真正地赢过一波大团战。
就算赢了，也总是小胜亦或惨胜，无法进一步拔掉对方防御塔和攫取地图资源。
这个问题出在队伍的团战表现上。
至于执行力上的问题，更是表现在本场比赛的各个方面。从第一波小黑掘墓去上路越塔没有舍得交技能去追蒙多开始，到40分钟最为关键的那一波林穆已经下令撤退炎火神发条却仍然回头开大自信反打，以及负责缠住劫的树浩只是将对手赶进野区便没有再管，导致薇恩后路被断，无处可逃。
整场比赛下来，整个队伍在执行力上出现了极大的问题。
坦白说，这个问题林穆还是头一回意识到，毕竟由于特殊的身份加成，以他在队伍中的威信和地位根本不需要考虑什么驭下之道，有人会不服从指挥之类的争权事情。
也正是因为有着集老板、教练、队长身份于一身的林穆坐镇，rt从正式登上夏季赛的第一天起，战术、章法、经验以及团队性便一个不缺，让许多人纷纷感慨他们打得根本不像是一个新队。
只要训练赛有练过的东西，林穆的每一个指令，都能毫不含糊地贯彻下去。
此前的一大波连胜，也让林穆忽视了这个问题。
队伍目前的执行力固然还不错，但与omg这种以战术执行力著称的国内王者相比起来，仍然还有着不小的差距。
回到俱乐部以后，林穆照惯例先是进行了复盘，花了近两个小时来分析和解读这场比赛失利的原因，以及指出每个人犯下的失误。
“炎火神，浪死两次，罚款一千。”
“秦倚天，不看位置冲动开团浪费闪现和大招，罚款五百。”
“树浩，战术贯彻不彻底、支援太慢，罚款五百。”
“小黑，越塔不坚决和关键时刻被秒，罚款一千！”
旁边，夏泽光拿本子记录下了队员们全场犯下的低级失误，并在复盘结束后宣布出了结果。
炎火神等人被罚款时，林穆也掏出了自己的皮包：“我也是，前期压线过深也被皇子抓死了一次。”
“林队，你那一波临危不乱，已经做得很完美了，而且之后的那一波三杀也足以将功抵过。”夏泽光楞了一下，随后把林穆拉到一旁，小声道：“林队，我理解你的苦心，但你想想，你这要是开了被抓死都要罚款的先河的话，这以后队员们还不得被罚的倾家荡产吗？”
“这个我倒是没有考虑到。”林穆想了想后，道：“那就换个理由，对了，我这一把bp没有做好，该罚！”
“还有，我想修正一下罚款规则，以后每次有人被罚款，我身为队长都应该负有同责，他们被罚五百，我就应该被罚一千。”
“就这么决定了，从我工资和奖金里面扣，扣完了再来找我。”不给夏泽光争辩的机会，林穆继续道：“还有，之前忘了说，罚款箱里的钱以后全部用来作为大家出去聚餐和旅游的费用，以后定期举行，这个就交给夏队你来办了。”
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但，现在可还是月薪普遍只有几千块的s3，在这个年代能公费旅游的俱乐部恐怕也就只有篮球和足球等巨无霸项目了。
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从今天起，队伍一旦取得连胜，俱乐部都将犒赏队员们一笔数额不菲的奖金，总奖金以100块为基础，连胜场次越多，奖金数便越高。
就譬如，这次的六连胜，便有6300块的总奖金！
并且，就像之前罚款一样，哪怕连胜已经结束，林穆仍然将这笔奖金下发给了大家。
如果说之前的双倍罚款是慷慨解囊资助大家去旅游的话，那么这个连胜奖金，简直就是在给队员们送钱。
基地内，树浩等人早已激动得不成样子。
当然，除了对于队长林穆的感激以及敬佩之情以外，更多的还是后悔！
要知道，按照林穆提出的这个奖金叠加方式，如果他们今天能拿下omg获得七连胜的话，那么奖金总额便会突破五位数！
而一旦取得10连胜的话，奖金更是将达到10万以上。
而假如，只是假设，假设rt能像春季赛的omg那样拿下13连胜的话，那总奖金额更是将接近百万之多！
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根据企业管理方法，身为领导，首先要做到以身作则，具备极高的执行威信，让队员感受到强大的震撼力愿意服从和跟随，才能进一步得到的信赖与尊重。
这是提升团队执行力的第一步。
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至于林穆哪来的这么多钱，有一点儿树浩等人显然没有预料到，那就是眼下整个常规赛剩下的场次都已不足10场。
就算队伍真的爆种，此后的比赛一路连胜下去，积累起来的奖金也绝不会超过10万。
区区10来万块，林穆还是拿得出的。
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