不知道的要么层次太高，要么层次太低，总算不属于大多数人。
他们这些人来面试，多是知道Y3这个品牌，为这牌子来的。要知道能在一家这样的公司工作，对履历上也是一抹很重要的色彩。
可他们面试后才发现这真是一家年轻到了极致的公司，从公司老总到下面员工，几乎没有几个超过三十岁的人，这让他们既感叹这些人的天赋，也觉得自己可能找对了地方。
年轻人，谁没有一腔热血，谁不是信心满涨呢。
这种都是年轻人的环境让他们觉得成功就在前面招手，生活一切都非常新鲜美好。
三天培训后，大家又有了更深的认知。
原来那个在低端价位开创了连锁牛仔品牌的CC，竟然也是温阳时装公司的。
这下很多人都心里暗笑了。
当初Y3起来的实在是太迅速了，而且一经推出，迅速风靡，很多人想要再跟风，发现已经有点来不及了。
要么要有特色超越过Y3，要么跟在人家的屁股后头吃土，赚点辛苦钱。
可前一条路几乎行不通，往往他们刚设计出一点点眉目来，却发现Y3已经推出了最新款，而且比他们的设计方案更加成熟。
后一条路更加难走。
那位号称天才设计师的下场还历历在目，谁敢轻易去触这个霉头。
而且低端能多低？价格压低后很销售未必能上去，但是利润却低太多了。
可随后他们发现了CC这个品牌，价格十分的接地气，偏偏做工还算精细，并且上面的流行元素都保留了下来，金属的铆钉、拉锁、拷钮，牛皮的商标，还有后兜明黄的粗线……
种种迹象表明，这衣服成本不低，但是他们偏偏卖出了这种价位，简直能把其他做山寨货的必死。一时间全城，以及邻近几个城市低端市场全被CC占领，没了别人家的活路。
可这品牌太像Y3的风格了。
于是众多竞争对手心里暗笑，这下子又能看到撕逼大战了。
可两方各种经营了很久，也不见一丝火药味。
于是更多的传言起来了，有人说CC背后的人背景更大，更有势力，让Y3根本不敢去掐去告。
现在他们这些进了温阳时装公司的人终于知道为什么Y3不和CC掐了……
根本特么就是一个老板开的两个店面！掐什么掐啊！估计那些不怀好意想要看热闹的人这下要失望了，等真相解开，恐怕各个要气得吐血！
餐厅这边远没有时装公司那边复杂，能来应聘的，除了服务生这个职位，其他的都是有一定经验的。不说点亮了烹饪这个人生技能点，起码不是一窍不通。
面试的时候按照陈砚之前提供的纸条询问了几个问题，光凭着职业素养，陈砚就能确定这些人是否能胜任。
陈砚在那天下午的面试中，挑中了三十来个应聘者，其中有一半的人都是容貌上佳的。
这让温靖佾都有点不平衡了，这年头长得好的都去当厨子了么？
不知道的还以为这是什么电影学院招生呢，谁能猜到是餐厅招聘？
秘汁焖锅如今同样是名声在外，也有人对此并不知道，单纯的被高新两个字所诱惑。可不管如何，陈砚的目的是达到了。
而且实话实说，他们餐厅确实当得上高新两个字，就算是他们餐厅的服务生们，工资也是高于其他餐厅员工15%左右，尽管比其他餐厅忙点累点，但是大家心甘情愿的。
三天的集中培训后，新人们开始入驻餐厅。
用餐的客人们发现，餐厅新出现了一群小鲜肉，不但一个个长得好，而且服务态度那叫一个好。于是餐厅营业额蹭蹭蹭蹿上了新高。
而陈砚此时正看着抽奖大转盘发呆。
因为忙碌，很多他都没有进去抽奖，里面积攒了庞大的美味值，系统提示他到达临界点，强制升级。
而升级后，陈砚发现系统又开启了新的抽奖类别，好奇地随手抽取了一下，一万点的美味值刷刷的消失掉。
还没来得及为那一万点美味值心疼，转盘停在了新类别——称号，那深蓝色的条框内。
系统提示：您获得了新称号（一日为师，终生为父）
陈砚思索了一下，这是说，他要喜当爹了？
第102章 走上正轨
仔细阅读了一下, 陈砚才发现, 原来每次升级后, 第一次的抽奖都会有额外奖励。比如说百分百抽中最新类别之类的。
只是这称号，总让陈砚有种诡异感。
以前他收弟子，都是亦师亦友的, 大家彼此年纪差不了太多岁，虽然平素弟子们都非常的恭敬，但是拿他当爹的可没有。
有了这头衔后, 陈砚忽然觉无法正视弟子们了, 这么多儿子们……
可说归说，这个头衔, 却是十足十的好东西。
不光是对弟子们有个强制的认知，尊师重教, 从心头有沉重感，背叛的可能性低了很多。而且对陈砚也有相对的束缚性。
顶着这个头衔, 陈砚必须认真对待每一个弟子，没有藏私的，如同教导自己的儿子一样。
好在陈砚对待弟子从来没有什么藏私的心, 否则前世也走不到百花齐放的那一天, 而是如同上面几辈人似的，守着自己的秘方，却连经营下去都困难了，只剩下一家子之间的勾心斗角。
当然最重要的一点是，经过这次升级, 有了这个头衔后，他终于开启了新的吸收美味值的方式，以后美味值的吸收量将随着他弟子们能力的提高稳步提升。
得到称号的第二天，陈砚将新招聘来的众人召集在了一起，开启了称号。
顿时陈砚有种从内而外不一样的感觉。
一股难以言说的气场从内心油然而生。
他们这些人来面试，多是知道Y3这个品牌，为这牌子来的。要知道能在一家这样的公司工作，对履历上也是一抹很重要的色彩。
可他们面试后才发现这真是一家年轻到了极致的公司，从公司老总到下面员工，几乎没有几个超过三十岁的人，这让他们既感叹这些人的天赋，也觉得自己可能找对了地方。
年轻人，谁没有一腔热血，谁不是信心满涨呢。
这种都是年轻人的环境让他们觉得成功就在前面招手，生活一切都非常新鲜美好。
三天培训后，大家又有了更深的认知。
原来那个在低端价位开创了连锁牛仔品牌的CC，竟然也是温阳时装公司的。
这下很多人都心里暗笑了。
当初Y3起来的实在是太迅速了，而且一经推出，迅速风靡，很多人想要再跟风，发现已经有点来不及了。
要么要有特色超越过Y3，要么跟在人家的屁股后头吃土，赚点辛苦钱。
可前一条路几乎行不通，往往他们刚设计出一点点眉目来，却发现Y3已经推出了最新款，而且比他们的设计方案更加成熟。
后一条路更加难走。
那位号称天才设计师的下场还历历在目，谁敢轻易去触这个霉头。
而且低端能多低？价格压低后很销售未必能上去，但是利润却低太多了。
可随后他们发现了CC这个品牌，价格十分的接地气，偏偏做工还算精细，并且上面的流行元素都保留了下来，金属的铆钉、拉锁、拷钮，牛皮的商标，还有后兜明黄的粗线……
种种迹象表明，这衣服成本不低，但是他们偏偏卖出了这种价位，简直能把其他做山寨货的必死。一时间全城，以及邻近几个城市低端市场全被CC占领，没了别人家的活路。
可这品牌太像Y3的风格了。
于是众多竞争对手心里暗笑，这下子又能看到撕逼大战了。
可两方各种经营了很久，也不见一丝火药味。
于是更多的传言起来了，有人说CC背后的人背景更大，更有势力，让Y3根本不敢去掐去告。
现在他们这些进了温阳时装公司的人终于知道为什么Y3不和CC掐了……
根本特么就是一个老板开的两个店面！掐什么掐啊！估计那些不怀好意想要看热闹的人这下要失望了，等真相解开，恐怕各个要气得吐血！
餐厅这边远没有时装公司那边复杂，能来应聘的，除了服务生这个职位，其他的都是有一定经验的。不说点亮了烹饪这个人生技能点，起码不是一窍不通。
面试的时候按照陈砚之前提供的纸条询问了几个问题，光凭着职业素养，陈砚就能确定这些人是否能胜任。
陈砚在那天下午的面试中，挑中了三十来个应聘者，其中有一半的人都是容貌上佳的。
这让温靖佾都有点不平衡了，这年头长得好的都去当厨子了么？
不知道的还以为这是什么电影学院招生呢，谁能猜到是餐厅招聘？
秘汁焖锅如今同样是名声在外，也有人对此并不知道，单纯的被高新两个字所诱惑。可不管如何，陈砚的目的是达到了。
而且实话实说，他们餐厅确实当得上高新两个字，就算是他们餐厅的服务生们，工资也是高于其他餐厅员工15%左右，尽管比其他餐厅忙点累点，但是大家心甘情愿的。
三天的集中培训后，新人们开始入驻餐厅。
用餐的客人们发现，餐厅新出现了一群小鲜肉，不但一个个长得好，而且服务态度那叫一个好。于是餐厅营业额蹭蹭蹭蹿上了新高。
而陈砚此时正看着抽奖大转盘发呆。
因为忙碌，很多他都没有进去抽奖，里面积攒了庞大的美味值，系统提示他到达临界点，强制升级。
而升级后，陈砚发现系统又开启了新的抽奖类别，好奇地随手抽取了一下，一万点的美味值刷刷的消失掉。
还没来得及为那一万点美味值心疼，转盘停在了新类别——称号，那深蓝色的条框内。
系统提示：您获得了新称号（一日为师，终生为父）
陈砚思索了一下，这是说，他要喜当爹了？
第102章 走上正轨
仔细阅读了一下, 陈砚才发现, 原来每次升级后, 第一次的抽奖都会有额外奖励。比如说百分百抽中最新类别之类的。
只是这称号，总让陈砚有种诡异感。
以前他收弟子，都是亦师亦友的, 大家彼此年纪差不了太多岁，虽然平素弟子们都非常的恭敬，但是拿他当爹的可没有。
有了这头衔后, 陈砚忽然觉无法正视弟子们了, 这么多儿子们……
可说归说，这个头衔, 却是十足十的好东西。
不光是对弟子们有个强制的认知，尊师重教, 从心头有沉重感，背叛的可能性低了很多。而且对陈砚也有相对的束缚性。
顶着这个头衔, 陈砚必须认真对待每一个弟子，没有藏私的，如同教导自己的儿子一样。
好在陈砚对待弟子从来没有什么藏私的心, 否则前世也走不到百花齐放的那一天, 而是如同上面几辈人似的，守着自己的秘方，却连经营下去都困难了，只剩下一家子之间的勾心斗角。
当然最重要的一点是，经过这次升级, 有了这个头衔后，他终于开启了新的吸收美味值的方式，以后美味值的吸收量将随着他弟子们能力的提高稳步提升。
得到称号的第二天，陈砚将新招聘来的众人召集在了一起，开启了称号。
顿时陈砚有种从内而外不一样的感觉。
一股难以言说的气场从内心油然而生。