hr小胖娃开始给平头哥传授种地的技巧了。
平头哥一边听，一边挖起了坑。
挖坑的速度简直惊呆了在场的所有人和动物。
就连发誓不理它的小熊猫都直直的看了过来。
这，这，这是要成为他们药王种药集团最佳员工的节奏啊！
恍恍惚惚的苏茂言突然想起了之前看过的一个新闻，一头平头哥，因为对面的狮子还是老虎瞪了它一眼，它半夜就吭哧吭哧的挖了一条道，到对面去干架去了……
看来这个新闻不是空穴来风啊！
最后平头哥也在苏茂言那里抽取到了三种中药的种子——铁皮石斛、天麻、石菖蒲。
这三种中药材，都是目前市场上面需求量非常大，但是供应非常紧缺的中药。
厉害了啊，平头哥！
平头哥拿到种子之后就开始热火朝天的干了起来，让旁边的小熊猫都难得的感受到了什么叫做有对比才有伤害。
安顿好了平头哥，苏茂言又接到了来自远方的电话。
john在电话那头笑着对他说了两个好消息。
第一是他下半年又准备搞项目了，也是心脏方面的研究，问苏茂言有没有兴趣，如果有的话，他们又可以继续合作。
第二是y国有一个医院打算试试他们的pci术后康复治疗方案，但是那边对中医这方面的东西不太了解，所以就通过了john这个中间人，想请参与项目研究的中医师过去做指导，john就想到了苏茂言，问他愿不愿意。
这两件事情都是好事，所以苏茂言一口就答应了下来。
现在看来，之前那篇论文的影响力已经开始慢慢发酵了。
第125章疗养院事
开始发酵的也不仅仅是他们关于pci术后康复治疗的研究成果，还有这次去漠省的培训成果。
国协每次的研修班,最后都是需要医生们进行反馈的,这些反馈主要还是采取不记名的方式，对培训的内容、方式、老师等等进行一个评价。
按照往年的数据，每个班总有一半的医生们是在认认真真进行反馈的,也就说,并不是每个接受培训的人都会随随便便的给每位培训老师打十分。
国协负责培训的工作人员们,也是以每次的培训反馈表的结果来判断培训医生们的水平。
毕竟他们没有办法下去听课,所以只能通过这种方式来考察医生们的培训水准了。
忙碌的星期一上午，负责培训的工作人员已经得到了结果。
这些结果最后也会被录入每个医生的培训档案里。
“这次的培训效果还不错嘛。”工作人员最先翻开的是这次反馈的总结果，一百多名医生里，有百分之九十的人都给这次培训打了10分。
这个分数占比在国协历年来的培训评价里面算是非常不错的数据了。
其他人闻言也好奇道：“是上周的那个研修班？去漠省的？”
工作人员一边点头又一边翻开了新的数据：“是啊,就是上周妇科的那个研修班。”
说完他就看见了每一项的具体评分，对这次的培训内容和方式，大部分的人评价都是非常好的。
而最后的一页，则是每位老师获得的分数，其中包括了对每位老师教学方式、水平、态度等等多方面的评价。
旁边的人还在道：“我记得苏医生好像去了上周的研修班，他的评价怎么样？”
他们对苏茂言还是挺好奇的,毕竟不久之前苏茂言才在《go！挑战吧！》这个节目里面露了脸,连带着国协的微博都涨了好一些粉丝。
所以对于会长把苏茂言安排到这次的研修班里面去,大家也没有什么意见,至少表面上是没有什么意见的。
工作人员闻言把目光落到了苏茂言的数据上面，这一看他就愣住了。
“怎么了？”旁边的人一直没有听到回复，忍不住问道。
平头哥一边听，一边挖起了坑。
挖坑的速度简直惊呆了在场的所有人和动物。
就连发誓不理它的小熊猫都直直的看了过来。
这，这，这是要成为他们药王种药集团最佳员工的节奏啊！
恍恍惚惚的苏茂言突然想起了之前看过的一个新闻，一头平头哥，因为对面的狮子还是老虎瞪了它一眼，它半夜就吭哧吭哧的挖了一条道，到对面去干架去了……
看来这个新闻不是空穴来风啊！
最后平头哥也在苏茂言那里抽取到了三种中药的种子——铁皮石斛、天麻、石菖蒲。
这三种中药材，都是目前市场上面需求量非常大，但是供应非常紧缺的中药。
厉害了啊，平头哥！
平头哥拿到种子之后就开始热火朝天的干了起来，让旁边的小熊猫都难得的感受到了什么叫做有对比才有伤害。
安顿好了平头哥，苏茂言又接到了来自远方的电话。
john在电话那头笑着对他说了两个好消息。
第一是他下半年又准备搞项目了，也是心脏方面的研究，问苏茂言有没有兴趣，如果有的话，他们又可以继续合作。
第二是y国有一个医院打算试试他们的pci术后康复治疗方案，但是那边对中医这方面的东西不太了解，所以就通过了john这个中间人，想请参与项目研究的中医师过去做指导，john就想到了苏茂言，问他愿不愿意。
这两件事情都是好事，所以苏茂言一口就答应了下来。
现在看来，之前那篇论文的影响力已经开始慢慢发酵了。
第125章疗养院事
开始发酵的也不仅仅是他们关于pci术后康复治疗的研究成果，还有这次去漠省的培训成果。
国协每次的研修班,最后都是需要医生们进行反馈的,这些反馈主要还是采取不记名的方式，对培训的内容、方式、老师等等进行一个评价。
按照往年的数据，每个班总有一半的医生们是在认认真真进行反馈的,也就说,并不是每个接受培训的人都会随随便便的给每位培训老师打十分。
国协负责培训的工作人员们,也是以每次的培训反馈表的结果来判断培训医生们的水平。
毕竟他们没有办法下去听课,所以只能通过这种方式来考察医生们的培训水准了。
忙碌的星期一上午，负责培训的工作人员已经得到了结果。
这些结果最后也会被录入每个医生的培训档案里。
“这次的培训效果还不错嘛。”工作人员最先翻开的是这次反馈的总结果，一百多名医生里，有百分之九十的人都给这次培训打了10分。
这个分数占比在国协历年来的培训评价里面算是非常不错的数据了。
其他人闻言也好奇道：“是上周的那个研修班？去漠省的？”
工作人员一边点头又一边翻开了新的数据：“是啊,就是上周妇科的那个研修班。”
说完他就看见了每一项的具体评分，对这次的培训内容和方式，大部分的人评价都是非常好的。
而最后的一页，则是每位老师获得的分数，其中包括了对每位老师教学方式、水平、态度等等多方面的评价。
旁边的人还在道：“我记得苏医生好像去了上周的研修班，他的评价怎么样？”
他们对苏茂言还是挺好奇的,毕竟不久之前苏茂言才在《go！挑战吧！》这个节目里面露了脸,连带着国协的微博都涨了好一些粉丝。
所以对于会长把苏茂言安排到这次的研修班里面去,大家也没有什么意见,至少表面上是没有什么意见的。
工作人员闻言把目光落到了苏茂言的数据上面，这一看他就愣住了。
“怎么了？”旁边的人一直没有听到回复，忍不住问道。