偏偏，汪延和段永基走得并没有外界想象的那么近。
尤其，“政变”前夕是由汪延传递了方卓“一位董事立场发生变化”的消息，现如今的关系就更微妙了。
不是内鬼。
胜似内鬼！
汪延对此是很憋屈的。
“汪总，你知道我是怎么和王志东沟通的么？”方卓忽然聊起新浪被赶走的创始人。
汪延还真好奇这个事，王志东出现在临时股东大会现场，这让很多新浪中高层都不太好受，一下子就想起去年六月份的风波。
说起来，失败者的反应都差不多，王志东被赶出新浪后也召开过新闻发布会，但起不到太大效果。
汪延端起茶杯，等待下文。
可方卓愣是不往下说了。
新浪ceo的办公室一时间只有喝茶和放下茶杯的声音。
汪延是个讲究风度的人，喝完半杯茶后若无其事地问道：“那天董事会投票，王志东是不是联系过姜丰年了？”
方卓这才像是忽然想起刚才的话题，也不回答，继续说道：“时隔一年，王志东早已经放弃重返新浪，开始二次就业了，我和他素不相识，又没中间人，找上他的时候，他其实不想搭理我。”
汪延觉得这是真实情况，被勾起了好奇心。
方卓这回没卖关子：“我和他聊了聊我对新浪前景的看法，就是无线这个事。”
“他认同了？”汪延猜测。
“没有，他和我持不同意见。”方卓笑道。
汪延纳闷：“那怎么说服的？”
“我和他说，新浪是国内第一家赴美上市的门户网站，注定要在互联网的发展史上大书特书。”方卓感慨道，“可是呢，谈到新浪，那注定要谈创始人，大家会怎么看这个创始人？”
“新浪，王志东，被赶走。”
“大众都习惯用结局来为一个人盖章，王志东这样一个新浪创始人就会时不时被人提起他可悲的结局，这几乎是一定的。”
方卓看向汪延：“汪总，你觉得会是这样吗？”
汪延这位参与者心中也升起感慨之意，点点头，没有否定：“很有可能。”
他问道：“所以，你蛊惑王志东能重回新浪，以此作为条件，现在又爽约了？”
方卓没有为话里的夹枪带棒而恼怒：“没有，我不可能费了这么多工夫却让王志东回来，我只是说，他的露面能为他将来在互联网发展史上的结局增加一点亮色。”
“瞧瞧，瞧瞧这王志东，他被赶走却又时隔一年报了仇。”
方卓收起夸张的语气，笑道：“这总比别人可怜他这个被赶走的创始人好吧？”
汪延叹口气，已经听出了这位方总对自己的劝说意图。
“汪总，后世又要怎么评价你呢？”方卓微微一笑，“一个普普通通不得志的某一任新浪ceo？”
他目视汪延这位年轻的新浪ceo，口吻并不十分激昂的说出第二个选择：“还是一个解决新浪盈利困境，带领新浪创造辉煌的商业强人？”
汪延发现自己猜到和亲耳听到这样话的感觉真是截然不同。
铃铃铃。
办公桌上的内线电话响了。
汪延默默拿起电话，听到前台的声音。
“汪总，八点十五预约的客户到了，是到您办公室还是会议室？”
汪延一愣，看向方卓：“你不是说让前台都推迟了吗？”
“哦，我骗你的。”方卓微微一笑，“我认为不妨碍你正常工作前的时间已经足够我们达成一致。”
汪延深深地看了新浪副总裁一眼，对着电话说道：“会议室。”
电话挂上。
汪延吐了口气：“我觉得一个团队之间的信任应该先从撇去谎言开始。”
“好的，我从来不骗自己人。”方卓起身。
“现在需要我做什么？”汪延也起身，他要去会议室了。
“给我一张名单，我们新浪热线里用不了的名单，我让他们挪挪位置。”方卓等了两秒，主动伸手，“汪总，有问题吗？”
汪延没有犹豫，握了握手：“没问题，方总。”
新浪二十九岁的ceo和二十五岁的副总裁达成一致。
第98章 粗暴的工作作风
7月3号，方卓履职后第三次抵达新浪完成了两件事。
确切的说，是在上午半天完成两件事。
一是和汪延的沟通。
二是确定了自己的办公室。
也许是因为新浪公司里的事务太多，也许是因为新浪上上下下都不欢迎一位莫名空降的领导，新任副总裁的办公室并没有安排出来。
方卓基于自己的理解，认为是前者，所以，他亲自在新浪挑选了一间原本属于段永基的联席董事长办公室。
他认为既然这间办公室暂时用不上，那就先充当自己新浪副总裁暨新浪热线总裁的办公室吧。
方卓和和气气的要求撤换办公室标牌，哪怕被对方以“没收到通知”为由拒绝也没发怒，按照流程的找了人事部，然后又被拒绝，最后找到董事长和总裁。
如此，经过一上午的折腾，方卓才得到一间办公室。
而对于这位年轻外来者的举动，新浪员工们冷眼旁观，私底下不乏嘲笑方卓心急和小气的人。
但不管怎样，段永基的办公室被挂上了方卓的牌子。
看起来，这间办公室最少是有两个月的时间都姓方了。
这天下午，确保有了自己的办公地后，新浪副总裁没有再出现，他重新记起自己的亲儿子，时隔一个月在北京举行了一场易科的高级会议。
易科总裁于这场会议上听取了国内市场的汇报。
截止到六月底，易科的产品线在国内仍旧没什么对手，联想错误的产品战略让它没有在市场上激起水花，但这个快速发展的领域也引来了更多品牌的注意。
联想发起的挑战失败，更多的品牌厂商了解技术门槛后蠢蠢欲动，准备入局。
方卓在会议上给出判断，国内很快就要迎来激烈的竞争，让大家做好准备——当然，易科仍旧可以继续吃一波先发和品牌的红利。
顺带，方卓在临近会议结束时宣布了一项任命，市场部副总监唐尚德升任副总裁，将会负责全国更大范围内的产品市场。
唐尚德得到了众人的恭喜，毫无疑问，这是来自老板继续的重用。
这天晚上，方卓没有参与唐尚德邀请的晚宴，他有更重要的事情要处理。
接近凌晨的时候，方卓和苏薇的沟通完毕，公司将会进行程序和财务上的调查，这件事会秘密进行，视结果情况来决定如何处理。
另外，据海外虞红来报，公司的音乐版权接触有了些进度。
方卓考虑到这件事的重要性，觉得有必要飞过去一趟，但得把手上的事情送上正轨才行，新浪像是干儿子，弄了好大一出阵仗，没把干儿子调教好大概会让人在背后指指点点。
7月4日，方卓连续两天的再临新浪总部。
他坐进自己的办公室，拿着汪延给自己的名单，开始行使职务权限。
邹学林是一位从四通到新浪有着丰富经验的业务主管，也是前新浪联席董事长段永基的铁杆部下。
新浪风云变幻，仅在月余时间就忽然宣布了段永基的出局，这让他猝不及防的同时也深表愤慨。
今天刚到公司，邹学林从内线电话里听到让自己前往副总裁办公室的声音，他气势汹汹的就“砰砰砰”敲门进去了。
这一幕落在新浪员工的眼中，都等着看笑话。
邹学林是段永基提拔的，也曾多次被公开称赞，脾气还很硬，注定会有好戏。
果不其然，人是八点半进的，八点三十二分就能听见办公室里的大声争吵，八点三十五分就见两个人彼此拽着胳膊出来。
新浪员工们目睹着这两人急赤白脸的进了茅道临的总裁办，随即又能听见隐约的争吵声。
八点四十五分，方卓一个人横眉怒目的从总裁办出来，钻进自己的办公室。
“看看，被硬顶了吧。”
“这方卓闹了个大笑话，老邹脾气一上来可不管什么乱七八糟的。”
就在大家瞧着副总裁办公室而议论纷纷的时候，又一位部门主管接到了来自方卓的内线电话，时间是八点四十六分。
大家惊愕的看着又一位段系中层赵平坚走进办公室，忽然觉得事情好像不是想象中的那样简单。
这次倒是没有争吵，赵平坚仅仅五分钟就走了出来，也带出他和方卓的对话。
——“赵平坚，对吧？”
——“是的，方总。”
——“你也是从四通到的新浪，段永基很信任你，你也很支持他，对吧？”
——沉默。
——“段永基的人连承认都不敢承认，就这么孬种吗？”
——“方总，如果你非要给一个认真工作的员工打上标签，可以，我是段总的人。”
——“ok，你被解除新浪热线的职务了，去人事部等待调岗或者进一步的解决方案。”
——沉默。
——“赵平坚，你也想跟我一起去总裁办，留在那里让茅总劝你吗？”
——对话结束。
赵平坚口中流传出的对话让所有人震惊，甚至还有原本存着看热闹心思的人认为这有蓄意的夸张成分。
然而，第三个进入办公室并用更短时间走出来的中层又一次证实了这样的沟通过程。
一片哗然。
尤其，“政变”前夕是由汪延传递了方卓“一位董事立场发生变化”的消息，现如今的关系就更微妙了。
不是内鬼。
胜似内鬼！
汪延对此是很憋屈的。
“汪总，你知道我是怎么和王志东沟通的么？”方卓忽然聊起新浪被赶走的创始人。
汪延还真好奇这个事，王志东出现在临时股东大会现场，这让很多新浪中高层都不太好受，一下子就想起去年六月份的风波。
说起来，失败者的反应都差不多，王志东被赶出新浪后也召开过新闻发布会，但起不到太大效果。
汪延端起茶杯，等待下文。
可方卓愣是不往下说了。
新浪ceo的办公室一时间只有喝茶和放下茶杯的声音。
汪延是个讲究风度的人，喝完半杯茶后若无其事地问道：“那天董事会投票，王志东是不是联系过姜丰年了？”
方卓这才像是忽然想起刚才的话题，也不回答，继续说道：“时隔一年，王志东早已经放弃重返新浪，开始二次就业了，我和他素不相识，又没中间人，找上他的时候，他其实不想搭理我。”
汪延觉得这是真实情况，被勾起了好奇心。
方卓这回没卖关子：“我和他聊了聊我对新浪前景的看法，就是无线这个事。”
“他认同了？”汪延猜测。
“没有，他和我持不同意见。”方卓笑道。
汪延纳闷：“那怎么说服的？”
“我和他说，新浪是国内第一家赴美上市的门户网站，注定要在互联网的发展史上大书特书。”方卓感慨道，“可是呢，谈到新浪，那注定要谈创始人，大家会怎么看这个创始人？”
“新浪，王志东，被赶走。”
“大众都习惯用结局来为一个人盖章，王志东这样一个新浪创始人就会时不时被人提起他可悲的结局，这几乎是一定的。”
方卓看向汪延：“汪总，你觉得会是这样吗？”
汪延这位参与者心中也升起感慨之意，点点头，没有否定：“很有可能。”
他问道：“所以，你蛊惑王志东能重回新浪，以此作为条件，现在又爽约了？”
方卓没有为话里的夹枪带棒而恼怒：“没有，我不可能费了这么多工夫却让王志东回来，我只是说，他的露面能为他将来在互联网发展史上的结局增加一点亮色。”
“瞧瞧，瞧瞧这王志东，他被赶走却又时隔一年报了仇。”
方卓收起夸张的语气，笑道：“这总比别人可怜他这个被赶走的创始人好吧？”
汪延叹口气，已经听出了这位方总对自己的劝说意图。
“汪总，后世又要怎么评价你呢？”方卓微微一笑，“一个普普通通不得志的某一任新浪ceo？”
他目视汪延这位年轻的新浪ceo，口吻并不十分激昂的说出第二个选择：“还是一个解决新浪盈利困境，带领新浪创造辉煌的商业强人？”
汪延发现自己猜到和亲耳听到这样话的感觉真是截然不同。
铃铃铃。
办公桌上的内线电话响了。
汪延默默拿起电话，听到前台的声音。
“汪总，八点十五预约的客户到了，是到您办公室还是会议室？”
汪延一愣，看向方卓：“你不是说让前台都推迟了吗？”
“哦，我骗你的。”方卓微微一笑，“我认为不妨碍你正常工作前的时间已经足够我们达成一致。”
汪延深深地看了新浪副总裁一眼，对着电话说道：“会议室。”
电话挂上。
汪延吐了口气：“我觉得一个团队之间的信任应该先从撇去谎言开始。”
“好的，我从来不骗自己人。”方卓起身。
“现在需要我做什么？”汪延也起身，他要去会议室了。
“给我一张名单，我们新浪热线里用不了的名单，我让他们挪挪位置。”方卓等了两秒，主动伸手，“汪总，有问题吗？”
汪延没有犹豫，握了握手：“没问题，方总。”
新浪二十九岁的ceo和二十五岁的副总裁达成一致。
第98章 粗暴的工作作风
7月3号，方卓履职后第三次抵达新浪完成了两件事。
确切的说，是在上午半天完成两件事。
一是和汪延的沟通。
二是确定了自己的办公室。
也许是因为新浪公司里的事务太多，也许是因为新浪上上下下都不欢迎一位莫名空降的领导，新任副总裁的办公室并没有安排出来。
方卓基于自己的理解，认为是前者，所以，他亲自在新浪挑选了一间原本属于段永基的联席董事长办公室。
他认为既然这间办公室暂时用不上，那就先充当自己新浪副总裁暨新浪热线总裁的办公室吧。
方卓和和气气的要求撤换办公室标牌，哪怕被对方以“没收到通知”为由拒绝也没发怒，按照流程的找了人事部，然后又被拒绝，最后找到董事长和总裁。
如此，经过一上午的折腾，方卓才得到一间办公室。
而对于这位年轻外来者的举动，新浪员工们冷眼旁观，私底下不乏嘲笑方卓心急和小气的人。
但不管怎样，段永基的办公室被挂上了方卓的牌子。
看起来，这间办公室最少是有两个月的时间都姓方了。
这天下午，确保有了自己的办公地后，新浪副总裁没有再出现，他重新记起自己的亲儿子，时隔一个月在北京举行了一场易科的高级会议。
易科总裁于这场会议上听取了国内市场的汇报。
截止到六月底，易科的产品线在国内仍旧没什么对手，联想错误的产品战略让它没有在市场上激起水花，但这个快速发展的领域也引来了更多品牌的注意。
联想发起的挑战失败，更多的品牌厂商了解技术门槛后蠢蠢欲动，准备入局。
方卓在会议上给出判断，国内很快就要迎来激烈的竞争，让大家做好准备——当然，易科仍旧可以继续吃一波先发和品牌的红利。
顺带，方卓在临近会议结束时宣布了一项任命，市场部副总监唐尚德升任副总裁，将会负责全国更大范围内的产品市场。
唐尚德得到了众人的恭喜，毫无疑问，这是来自老板继续的重用。
这天晚上，方卓没有参与唐尚德邀请的晚宴，他有更重要的事情要处理。
接近凌晨的时候，方卓和苏薇的沟通完毕，公司将会进行程序和财务上的调查，这件事会秘密进行，视结果情况来决定如何处理。
另外，据海外虞红来报，公司的音乐版权接触有了些进度。
方卓考虑到这件事的重要性，觉得有必要飞过去一趟，但得把手上的事情送上正轨才行，新浪像是干儿子，弄了好大一出阵仗，没把干儿子调教好大概会让人在背后指指点点。
7月4日，方卓连续两天的再临新浪总部。
他坐进自己的办公室，拿着汪延给自己的名单，开始行使职务权限。
邹学林是一位从四通到新浪有着丰富经验的业务主管，也是前新浪联席董事长段永基的铁杆部下。
新浪风云变幻，仅在月余时间就忽然宣布了段永基的出局，这让他猝不及防的同时也深表愤慨。
今天刚到公司，邹学林从内线电话里听到让自己前往副总裁办公室的声音，他气势汹汹的就“砰砰砰”敲门进去了。
这一幕落在新浪员工的眼中，都等着看笑话。
邹学林是段永基提拔的，也曾多次被公开称赞，脾气还很硬，注定会有好戏。
果不其然，人是八点半进的，八点三十二分就能听见办公室里的大声争吵，八点三十五分就见两个人彼此拽着胳膊出来。
新浪员工们目睹着这两人急赤白脸的进了茅道临的总裁办，随即又能听见隐约的争吵声。
八点四十五分，方卓一个人横眉怒目的从总裁办出来，钻进自己的办公室。
“看看，被硬顶了吧。”
“这方卓闹了个大笑话，老邹脾气一上来可不管什么乱七八糟的。”
就在大家瞧着副总裁办公室而议论纷纷的时候，又一位部门主管接到了来自方卓的内线电话，时间是八点四十六分。
大家惊愕的看着又一位段系中层赵平坚走进办公室，忽然觉得事情好像不是想象中的那样简单。
这次倒是没有争吵，赵平坚仅仅五分钟就走了出来，也带出他和方卓的对话。
——“赵平坚，对吧？”
——“是的，方总。”
——“你也是从四通到的新浪，段永基很信任你，你也很支持他，对吧？”
——沉默。
——“段永基的人连承认都不敢承认，就这么孬种吗？”
——“方总，如果你非要给一个认真工作的员工打上标签，可以，我是段总的人。”
——“ok，你被解除新浪热线的职务了，去人事部等待调岗或者进一步的解决方案。”
——沉默。
——“赵平坚，你也想跟我一起去总裁办，留在那里让茅总劝你吗？”
——对话结束。
赵平坚口中流传出的对话让所有人震惊，甚至还有原本存着看热闹心思的人认为这有蓄意的夸张成分。
然而，第三个进入办公室并用更短时间走出来的中层又一次证实了这样的沟通过程。
一片哗然。