答案几乎是瞬间就得到了。
没有。
穆宇对自己的认知，常年介于“有自知之明”和“妄自菲薄”之间。心情极端糟糕的时候，会向“妄自菲薄”倾斜。
比如现在，他对自己的评价就是：业务能力一团糟，人际方面太过僵硬，除了对周总的好恶了若指掌，掌握自己JD上要求的技能之外，他几乎没有达标的地方。
他找人做事都是千恩万谢，讲尽好话，没得报销的时候还要自掏腰包。让他坐在办公室里指派手底下人做事，那是想都不敢想。
他自己都这样想了，周总哪能不知道他这块材料能派什么用场。要么是给他画大饼，先让他跟过去干苦力，等找到可以代替的人之后就把他一脚蹬掉；要么是实话实说，但是穆宇没能达到她的要求，最后惹她怨恨厌烦。无论是哪一种，结果都是他比现在更倒霉。
所以他还是要留在自己现在的位置。
周总这么早跟他摊牌，如果他选择留下，周总肯定会想尽办法折磨他——打太极的回答是没用的，周总长了十二个心眼儿，自带杀气，所有人的小动作都不会逃过她的眼睛。
用三个月的时间，去捱十八层地狱般的日子，穆宇觉得自己会猝死。
他原本是为了忘记顾哲明找的这份工作，现在他跟顾哲明的关系已经走到了眼下这种地步，已不是一份忙碌的工作能够改变得了的。
所以还是……换工作吧。等找到下家，就立刻辞职。
利用为数不多的几天不加班的日子，穆宇去了三家公司面试，两家他自己找着投简历的都给他发了offer，但他不打算去，因为面试的时候，两个公司的HR一个频繁看表，对他提的问题回答都十分草率，另一个HR则是一脸昏昏欲睡，懒得遮掩疲态。
至于他比较满意的那家，猎头公司负责对接他的顾问隐晦地表达了“对方希望找形象气质更好一点的员工”。
几家公司一对比，他也差不多明白了自己的处境。
工资比GK给的低一点的，不见得比他现在干的闲多少；工资和GK差不多，福利比较好的，对他又看不上；工作比较闲的，人际关系也不怎么复杂的公司，发的工资又不足以让他能在S市长期待下去。
而且助理的工作忙起来都是连轴转，能抽出空去面试的机会真的太少了。
想要三个月内在钱与闲中找平衡，基本是天方夜谭。
>>>>>>>>>>>
诊室中，程利懿把脱下的白大褂挂到衣架上，收拾了茶几上用过的一次性纸杯，准备下班。此时，桌上的手机忽然响起了一阵细碎的风铃声，那是他专门为重点治疗的病人设置的声音。
亮起的屏幕上，出现了一行字。
“穆宇：医生，我打算等我具有和行政助理相符的素养后再想跳槽的事。”
穆宇还发了一张图来，图上是厚厚的一沓书，包括《高级秘书与行政助理》、《英汉口译案例讲评》、《办公室奋斗史》……甚至还有一本沪语方言教材。
桃花眼弯了弯，程利懿拿起手机划拉了几下，随即轻快地点起屏幕来。
“不，对于你，改变的第一步就是——”
“暴露。”
【作者有话说：JD=jobdescription，是指职位描述，是其缩写。
HR=humanresource人力资源，文中指的是负责面试穆宇的人事部经理。
第42章暴露
所谓暴露，就是让自己站在人前，不给自己躲避的角落。
“不准躲避视线，不准低头，不准逃跑。”
“对谁都必须遵循这三个原则，包括你那位葡萄先生。”
程利懿这是下了死命令。穆宇咬着下唇，在原本回复的“好”字后面又加了一条：“能不能除他以外？”
“不能，上回说好的，做不到就去表白。”笑眯眯的程医生冷酷无情地回绝道。
穆宇怂得隔着屏幕抖了一下，隔了一会儿，还是老老实实地答应了。
周五下班后，穆宇根据程医生的指示，来到了一家眼镜店。
过去他常在这家店换镜片，跟柜台前的老阿姨熟识，刚跨进店门就受到了招呼：“哟，怎么这么快就来啦？度数加深这么快？”
没有。
穆宇对自己的认知，常年介于“有自知之明”和“妄自菲薄”之间。心情极端糟糕的时候，会向“妄自菲薄”倾斜。
比如现在，他对自己的评价就是：业务能力一团糟，人际方面太过僵硬，除了对周总的好恶了若指掌，掌握自己JD上要求的技能之外，他几乎没有达标的地方。
他找人做事都是千恩万谢，讲尽好话，没得报销的时候还要自掏腰包。让他坐在办公室里指派手底下人做事，那是想都不敢想。
他自己都这样想了，周总哪能不知道他这块材料能派什么用场。要么是给他画大饼，先让他跟过去干苦力，等找到可以代替的人之后就把他一脚蹬掉；要么是实话实说，但是穆宇没能达到她的要求，最后惹她怨恨厌烦。无论是哪一种，结果都是他比现在更倒霉。
所以他还是要留在自己现在的位置。
周总这么早跟他摊牌，如果他选择留下，周总肯定会想尽办法折磨他——打太极的回答是没用的，周总长了十二个心眼儿，自带杀气，所有人的小动作都不会逃过她的眼睛。
用三个月的时间，去捱十八层地狱般的日子，穆宇觉得自己会猝死。
他原本是为了忘记顾哲明找的这份工作，现在他跟顾哲明的关系已经走到了眼下这种地步，已不是一份忙碌的工作能够改变得了的。
所以还是……换工作吧。等找到下家，就立刻辞职。
利用为数不多的几天不加班的日子，穆宇去了三家公司面试，两家他自己找着投简历的都给他发了offer，但他不打算去，因为面试的时候，两个公司的HR一个频繁看表，对他提的问题回答都十分草率，另一个HR则是一脸昏昏欲睡，懒得遮掩疲态。
至于他比较满意的那家，猎头公司负责对接他的顾问隐晦地表达了“对方希望找形象气质更好一点的员工”。
几家公司一对比，他也差不多明白了自己的处境。
工资比GK给的低一点的，不见得比他现在干的闲多少；工资和GK差不多，福利比较好的，对他又看不上；工作比较闲的，人际关系也不怎么复杂的公司，发的工资又不足以让他能在S市长期待下去。
而且助理的工作忙起来都是连轴转，能抽出空去面试的机会真的太少了。
想要三个月内在钱与闲中找平衡，基本是天方夜谭。
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诊室中，程利懿把脱下的白大褂挂到衣架上，收拾了茶几上用过的一次性纸杯，准备下班。此时，桌上的手机忽然响起了一阵细碎的风铃声，那是他专门为重点治疗的病人设置的声音。
亮起的屏幕上，出现了一行字。
“穆宇：医生，我打算等我具有和行政助理相符的素养后再想跳槽的事。”
穆宇还发了一张图来，图上是厚厚的一沓书，包括《高级秘书与行政助理》、《英汉口译案例讲评》、《办公室奋斗史》……甚至还有一本沪语方言教材。
桃花眼弯了弯，程利懿拿起手机划拉了几下，随即轻快地点起屏幕来。
“不，对于你，改变的第一步就是——”
“暴露。”
【作者有话说：JD=jobdescription，是指职位描述，是其缩写。
HR=humanresource人力资源，文中指的是负责面试穆宇的人事部经理。
第42章暴露
所谓暴露，就是让自己站在人前，不给自己躲避的角落。
“不准躲避视线，不准低头，不准逃跑。”
“对谁都必须遵循这三个原则，包括你那位葡萄先生。”
程利懿这是下了死命令。穆宇咬着下唇，在原本回复的“好”字后面又加了一条：“能不能除他以外？”
“不能，上回说好的，做不到就去表白。”笑眯眯的程医生冷酷无情地回绝道。
穆宇怂得隔着屏幕抖了一下，隔了一会儿，还是老老实实地答应了。
周五下班后，穆宇根据程医生的指示，来到了一家眼镜店。
过去他常在这家店换镜片，跟柜台前的老阿姨熟识，刚跨进店门就受到了招呼：“哟，怎么这么快就来啦？度数加深这么快？”